一、工作中突发脑梗塞死亡算工伤吗
工作中突发脑梗塞死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若职工在工作时突发脑梗塞，当场死亡，毫无疑问算工伤；若发病后送医，在48小时内经抢救无效死亡，同样视为工伤。
然而，如果职工突发脑梗塞，经抢救超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。因为48小时的时间限制是法定标准，旨在界定突发疾病与工作关联程度及紧急情况。
此外，还需确定突发脑梗塞与工作之间是否存在因果关系。若能证明工作强度、压力等工作因素诱发脑梗塞，即使不符合上述48小时规定，在工伤认定中也可能作为重要参考。
在实践中，发生此类情况，用人单位或家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由专业部门依据事实和法律作出最终认定。
二、工作过程中脑梗算不算工伤
工作过程中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作后符合上述情形，即当场死亡，或从发作起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗发作后经治疗存活，未达到在工作时间和工作岗位上突发疾病并于48小时内死亡的条件，一般难以认定为工伤。不过，若能证明脑梗发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，可申请职业病诊断，若被认定为职业病，同样可按工伤处理。
所以，工作中突发脑梗能否认定工伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定标准。建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定最终结果。
三、工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程中突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作过程中突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果突发脑梗后未在48小时内死亡，而是存活下来，一般不能直接认定为工伤。不过，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素自然发作，也有可能通过申请工伤认定及后续的行政复议、行政诉讼等法律程序，争取认定为工伤。
实践中，认定工伤需经过严格的法定程序，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的决定。劳动者及用人单位应积极配合提供相关证据材料，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工作过程中突发脑梗是工伤吗，在工作岗位突发脑梗算工伤