一、工伤保险九级伤残赔偿标准一览表
工伤保险九级伤残赔偿主要包含以下几类项目及标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该补助金数额有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府制定。这部分赔偿旨在保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、工伤十级只走社保吗
工伤十级并非只走社保。具体分析如下：
其一，社保赔偿部分。职工被认定为工伤十级后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，用人单位责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由用人单位按照规定的标准支付。同时，在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，不得随意解除劳动合同。
所以，工伤十级的赔偿涉及社保和用人单位多个方面，需根据具体情况确定赔偿责任主体。
三、交了工伤保险就能享受工伤待遇吗
缴纳工伤保险并不必然意味着能享受工伤待遇。
要享受工伤待遇，需满足一定条件。首先，需符合工伤认定标准。职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等法定情形，才可能被认定为工伤。
其次，要经过法定的工伤认定程序。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有在被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，才可以按照规定享受相应的工伤待遇。
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来源：头条-交了工伤保险就能享受工伤待遇吗，交了工伤保险算交了社保吗?