一、没有劳务合同如何申请工伤认定赔偿
即便没有劳务合同，依然能够申请工伤认定赔偿，具体步骤如下：
首先，确定存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。通常包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、证明劳动关系的相关材料等。
然后，提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
之后，社会保险行政部门会进行调查核实。根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，完成工伤认定及赔偿。经认定为工伤后，根据工伤认定结论，按照相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、没有劳务合同工伤怎么申请仲裁
没有劳务合同并不影响工伤申请仲裁。以下为相关步骤：
首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动争议仲裁裁决书等、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交上述准备好的材料，按照仲裁委要求填写相关表格和手续。
在仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，如实陈述事实，提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、发生工伤继续上班怎么赔偿
发生工伤后继续上班，赔偿主要涉及以下几方面：
首先是医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
另外，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
总之，工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法依规进行核算支付，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。
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来源：头条-发生工伤继续上班怎么赔偿，受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?