一、用人单位拖欠工资的赔偿标准有几种
用人单位拖欠工资的赔偿标准主要有以下几种情况：
一是支付拖欠工资及经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二是支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是可能面临刑事处罚。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、单位拖欠半年工资辞职需要怎么办
若单位拖欠半年工资，员工辞职可按以下步骤处理：
其一，收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的材料。
其二，书面通知单位辞职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，应向单位提交书面辞职通知，明确辞职原因是单位拖欠工资，并保留送达的相关凭证。
其三，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。员工有权要求单位支付所拖欠的半年工资，同时，因单位拖欠工资导致辞职，可要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准。
其四，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工工资拖欠多久是违法的行为
临时工工资拖欠超过30天即构成违法。
从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于临时工而言，虽然工作形式相对灵活，但同样受劳动法律法规保护。用人单位若无故拖欠临时工工资，临时工有权采取合法途径维护自身权益。具体可分以下几点：
其一，与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
其三，还可通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿等。总之，用人单位应按时足额支付临时工工资，避免违法风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位拖欠工资的赔偿标准有几种类型
●用人单位拖欠工资怎么赔偿
●用人单位拖欠工资会受什么处罚
●用人单位拖欠员工工资应当如何赔偿
●用人单位拖欠工资可以要求赔偿
●用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚
●用人单位拖欠工资的法律后果
●用人单位拖欠工资怎么赔偿
●用人单位拖欠工资的解决方法
●用人单位拖欠工资,支付赔偿金
●单位拖欠半年工资辞职需要怎么办呢
●单位拖欠半年工资应该要求多少赔偿
●公司拖欠半年工资能直接离职吗
●公司拖欠半年工资
●公司拖欠工资半年以上怎么算经济赔偿
●公司拖欠工资半年可不可以要求赔偿
●拖欠员工半年工资还怎么办
●公司拖工资半年我该怎么办
●公司拖欠工资半年了劳动局还管吗
●公司拖欠工资半年工资怎么赔偿
来源：临律-临时工工资拖欠多久是违法的行为，临时工工资最迟可以拖几天发