一、面部骨折算不算工伤事故
面部骨折是否属于工伤事故，需依据具体情况判定。
认定工伤需满足一定条件。若面部骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害，比如因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害导致，大概率会被认定为工伤。例如，在车间工作时被机器部件意外击中面部致骨折，这种情况通常符合工伤认定条件。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成面部骨折的，也可能被认定为工伤。
同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内虽经抢救无效死亡，抢救过程中导致面部骨折的，也可能被视作工伤。
不过，若面部骨折是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。劳动者可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，由该部门依法作出认定结论。
二、工伤伤残鉴定需要本人去吗
工伤伤残鉴定通常需要本人去。这是因为鉴定过程不仅要依据病历等书面材料，更需对伤者本人进行直接检查。
一方面，鉴定机构需通过直接观察和检查，了解伤者身体实际的伤残状况。例如，肢体的活动功能受限程度，只有直接对伤者进行活动度测试等检查，才能得出准确结论，判断是否符合相应伤残等级标准。
另一方面，本人到场可保证鉴定的真实性和准确性。防止出现冒名顶替等违规行为，确保鉴定结果是基于真实的受伤职工情况作出。
不过，若本人确实因特殊原因无法到场，如处于昏迷等无法行动的状态，可由其近亲属或法定代理人与鉴定机构沟通协商，按规定提供充分证明材料说明情况，看是否能在特殊安排下完成鉴定，但这种情况相对少见。一般而言，为确保鉴定顺利、准确进行，建议工伤职工本人依约前往鉴定机构。
三、十节工伤怎么赔偿
十级工伤赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。
若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿项目由用人单位承担。
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