员工受到工伤，如果没有参保，那么作为工伤职工，需要做的工作要比较多一些，特别对于一些比较小型的用人单位，可以说根本不让劳动者拿到劳动关系的证据，就算是弄一个厂牌给你，用人单位也不会盖章。那么，在没有劳动关系的情况下，是不能申请工伤认定的，既然问题来了，那么我们就只有解决问题了。
如果你上网咨询律师，在没有劳动合同，没有工作证，没有任何盖章证据的情况下，怎么才能确认与用人单位存在劳动关系？网上的律师一般会告诉你，收集劳动关系证据，比如跟公司老板或者股东的录音，微信聊天记录，或者银行的发放记录等，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，有可能要进行一审和二审。劳动者如何有上面那些，那事情还好办，但是偏偏上面那些都没有，想跟老板和股东通话做录音，而老板却又好多是幕后老板，就算在那里上班一年，也没有见到过营业执照上的法定代表人，怎么做录音呢？可见，此路不通。
那么，在这样的情况下还有没有招呢？作为多年从事工伤处理实践经验的笔者告诉你，有招。笔者在前几天就遇到像上面情况的劳动者金某，在厂里上班一年月后，被调到其他公司去上班，其实说是不同公司，都是在一栋楼的，只是层数不同，没有发生工伤谁也不去计较那些，能够按时拿到工资哪个工人还关心这些啊。
九月十一号，他在工作就受伤了，他很想以后得到工伤赔偿，但是他去申请工伤认定，工作人员告诉他，你手上没有劳动关系证据，这里是不受理的，在公司签的劳动合同，都没有一份到他的手上。他通过在抖音（搜索展豪法律）上咨询到笔者，经过一番与其他律师对比后，到广东展豪律师所找到了笔者当面咨询并且委托了，对于他一点证据都没有，笔者不再像平常那样向仲裁庭申请确认双方存在劳动关系。
笔者详细指导他进行了具体的操作途径，寻求有关部门的协助。2021年11月8号，得到当地人社局的书面受理。9号早上公司打电话去叫签名给他一份通知。至此，劳动关系已经确立，方法千万种，走劳动仲裁确认劳动关系并不是唯一的选择，还有是向职能部门反映情况的捷径可以走的。
律师评析：法律的生命在于实践，如果笔者只是按教科书式的方法走劳动仲裁，确实费时费精力，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
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