月薪12k是多少钱，12K是多少钱
大家好，由投稿人蒋安来为大家解答月薪12k是多少钱，12K是多少钱这个热门资讯。月薪12k是多少钱，12K是多少钱很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
12k是多少钱人民币
最近，学委发现大家好像有点被金钱蒙蔽了双眼：
“美团给了我一个年包价哈哈哈，16W！”
“华为跟我谈的是15*14，感觉还行！”
“龙湖总包43W，这个薪资我还是比较满意的！”
“这么多money，那还等啥？赶紧签offer呐！”
吁…先停一停！
你以为公司跟你说给16k，就真的能给你这么多？
实际上，你很可能最后只能拿到12k。
啥？那我剩下那4k哪去了？凭啥就给我扣了啊？
这还有没有天理了…
其实吧，不是公司在作妖，这些钱都是被缴了五险一金和个人所得税啦。
那么，接下来学委就给你掰扯掰扯神秘的
五险一金&个人所得税
01
五险一金
问题1：五险一金可以不交吗？
明确地说，不可以。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须要给员工缴纳社会保险和住房公积金。也就是说五险一金的缴存是具有强制性的。
如果你发现你要去的公司不给你交五险，那学委建议这个公司你就不要去了，因为它已经违法啦。
问题2：五险一金要扣多少钱啊？
首先学委在这里先放一个通用的缴费公式：
缴费基数*缴费比例=应缴费用
一般来说，具体的缴费比例，HR会在和你谈offer的时候，连同户口等其他入职细节一起告诉你。
但是基本上来说，符合各个省份的缴费标准。以北京市为例：
（发现了吗？其实相比你自己缴的，单位为你缴得更多！）
问题3：五险一金交了有啥用啊？
五险一金，其实是我们生活的一个保障：无论是看病、生育还是买房，五险一金统统都能涉及到！
基于官方对五险一金应用场景的解释，过于晦涩难懂，学委在此就不搬运官方说法啦！其实通俗点儿说就是——
✔ 养老保险：累计缴满15年，退休后就可以每月领退休金啦；
✔ 医疗保险：除了可以报销住院产生的医疗费用以外，每个月还会往你的医保卡上打一笔钱，去门诊和药房购药都可以用；
✔ 失业保险：如果很不幸你失业了，失业期间可以每月领取失业保险金，保障自己的基本生活；
✔ 工伤保险：一旦因工作受伤，工伤保险可以报销你医疗、康复所需费用；
✔ 生育保险：生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，生育保险金都可以给你报销；
✔ 住房公积金：既可以用来申请利率更低的公积金贷款，还可以按照规定提取出来租房、购房…
02
个人所得税
问题1：个人所得税是什么？
个人所得税其实就是国家针对纳税义务人个人所得所征收的税收。和五险一金一样，也是国家强制征收的必缴项。
个人所得包含的内容其实很多，但是对于同学们来说，这里面最主要的还是工资收入啦。
问题2：我应该交多少个人所得税？
个人所得税按照超额累进税率征收，即不同等级的应纳税所得额分别适用不同的税率，数额越大，税率越高。
计算公式比较复杂，学委就不展开讲啦（反正写了你也不会看）
学委教你一个更简单的计算方法，百度搜索：个人所得税计算器，你就会找到很多实用的计算工具。
将你的月收入填写进去后，就会自动计算出你的应缴纳个税数额啦。
cr. 图片来自网络
一般来说，个人所得税会由公司代缴，也就是说，你每个月最后能拿到的收入就是已经扣除掉个人所得税后的可任意支配收入啦。
最后，学委要弱弱地给你们扎个心：
当你月薪3k的时候，你纠结五险一金扣多少钱，
当你月薪3w的时候，你更在意自己的生活质量。
所以呀，小可爱们不要再纠结这些小钱钱了，我们未来可是要挣大钱的人啊！
关注思成实习校招，更多秋招求职干货、求职故事分享给你~
7-12k是多少钱
* 你好，我是前端队长，每天分享职场新鲜事，文末有福利!！
如今的职场，特别是薪资谈判这块，套路也太多了。要么是人资根据上一家的流水来压你薪资，要么就拿出要背调，学历之类的压你，想拿到自己期望的薪资真的太难了。
但是，今天队长看到一个帖子，真的是刷新了我的认知。
这位网友原本想在面试时提出12000元的薪资要求，但公司直接给了他15000元的offer，并表示如果他对自己能胜任工程师的岗位有信心，就可以按这个薪资来。
这要是在以前，那不稀奇，大家都在争抢人才，比如百团大战，少了多少钱，更何况员工的薪资呢？但是现在来看，确实挺出人意料的。
这件事看似简单，却反映了当前职场环境下的员工的自我设限的心理。
很多人在求职时会自我设限，认为市场不好，自己没什么议价能力，结果却发现公司给出的待遇比自己预期的还要高。
一方面，很多公司都在推行降本增效的策略，结果就是不少员工的薪资长时间停滞不前。这种情况下，很自然地，大家在找工作时会有点儿打怵，觉得自己的身价可能不如以前了。
另一方面，咱们得看到，优秀的人才始终是稀缺资源。市场虽紧，但真正能干的人还是抢手货。这就意味着，即便是在当前这种不太乐观的大环境下，职场人也没必要一开始就对自己的薪资期望定得太低。
就像那位网友的例子，他本来想要的是12000，结果公司直接给到了15000，如果自己实力强，就要对自己有信心。
看似公司都在削减开支，实际上他们对人才的渴望可一点没减。
很多时候，公司愿意为那些真正有能力、能给公司带来价值的员工开出更高的薪资。
这就是为啥有的人还能在这市场环境下拿到比预期高的薪水。公司这么做其实很明智，因为他们知道，保留和激励有能力的员工，长远来看对公司更有利。
所以，对我们职场人来说，关键点是要展现出自己的价值和潜力。就算是市场不好，只要你够优秀，公司自然不会吝啬给你更好的报酬。
另外，在面试时，薪资谈判可真是个技术活。你得先对自己的市场价值有个清晰的认识。不要一听到市场不好就怂了，觉得自己得降低薪资期望。实际上，很多时候公司愿意给你的，可能比你自己想的还要多。
同时，如果公司给的薪资超过了你的预期，这其实是好事，表明他们看重你的能力。
这时候，别急着疑神疑鬼，觉得这是不是有什么陷阱。实话实说，公司要是真觉得你值这个价，他们就会给。毕竟，好员工对公司来说是个宝。
所以，我们也要学会在面试和谈判中，正确展现自己的价值，把握机会。
有时候要有自信，认识到自己的价值。市场环境是一方面，但优秀的你，是另一方面。
公司虽然在削减成本，但对于真正有能力的员工，他们还是愿意付出合理的薪酬的。在薪资谈判时，展现出你的能力和潜力，不要因为市场大环境就低估了自己。
评论更精彩，关注我每天看职场新鲜事 ~~~
队长专属福利：公中粽号后台回复「封面」，领取限定免费龙年红包封面
12k是多少钱是12万吗
金手镯是很多女性喜爱的首饰之一，不仅能够美化手腕，还能够增加气质和魅力。不过，金手镯的价格也不便宜，很多人在买金手镯时都会有一个疑问：金手镯现在多少钱一克?为什么不同的商家和品牌的金手镯价格会有差异?如何才能买到物美价廉的金手镯呢?今天，我们就来为大家揭秘金手镯的价格，告诉你一些买金手镯的小窍门，让你能够少花一半钱买到心仪的金手镯。
黄金价格的构成
首先，我们要清楚金手镯的价格主要由以下三部分构成：黄金原料价、制作工艺费以及品牌溢价。
黄金原料价是由当天的国际黄金价格决定的，这个价格我们无法控制，只能接受市场的规则。然而，制作工艺费和品牌溢价这两部分，我们是有办法进行优化的。
工艺费的秘密
很多人在购买金手镯的时候，都被精美的工艺设计所吸引，而忽视了工艺费的问题。事实上，工艺费是金手镯价格中一个不可忽视的部分。复杂的设计和繁琐的工艺都会导致工艺费的增加。
品牌溢价
不同的品牌因为有不同的品牌调性和品牌运营费用，都会有不同比例的溢价情况。一般来说品牌越大的，品牌的溢价就越高，最明显的就是奢侈品品牌溢价能力更高。
例如，假设现在黄金的市场价格是每克500元，你想买一条足金手镯，重量是20克，工艺和设计费用是每克50元，那么你可以这样计算：
金手镯的价格 = 500 x 20 + 50 x 20 = 11000元
当然，这个公式只是一个参考，实际上不同的商家和品牌可能会有不同的定价策略和折扣优惠，所以你还要根据具体的情况来比较和选择。
如何买到物美价廉的金手镯?
在买金手镯时，要注意以下几点：
尝试选择一些小品牌
因为品牌溢价情况，导致小品牌的金价其实比大品牌金价要便宜很多，而且制作工费往往也没这么高。所以在购买黄金手镯的时候，不妨去小品牌购买，平均每克最少都能给你便宜50元左右每克的金价，20克就能给你节省1000多元。
选择简单的工艺
不同工艺的黄金手镯价格都是有不同的，工艺越复杂的制作工费就越高，成本就自然就会高。比如古法工艺，每克额外的费用可能会达到100多元，而20克就要额外多支付2000元。另外5D、3D这种黄金首饰的制作工费都是采用一口价的，平均算下来的金价会达到800多元。
多注意促销活动
多留意促销活动。各大商场、品牌和电商都会不定期推出打折促销。像618、双十一等大促期间,手镯价格很容易直接被割一刀,让你省下10%甚至更多的花费。使用优惠券、积分等。大型综合购物网站会提供优惠券、现金红包以及积分支持,合理使用可以再减少购买成本。
去香港、澳门购买
另外还可以去香港和澳门地区购买，这两个地区的金价和国内差不多，但是这两个地区的货币汇率不如人民币。也就是说可以用人民币可以兑换更多的港币，然后用港币去购买黄金首饰，价格自然便宜很多。1万人民币兑换10948人港币，平均1W人民币能多兑换1000港币，多买2-3克黄金。
总的来说，虽然黄金价格每天都在变，但我们购买金手镯的方式却可以有所改变。如果我们能够用更聪明的方式去购买，那么我们就能在金价上涨的今天，依然能买到价廉物美的金手镯。希望这篇文章能够帮助你在购买金手镯的时候，少花一些冤枉钱。
12k是多少钱k什么意思
朋友们，今天我要跟大家聊聊一个让人气到想砸键盘的职场故事。你以为高薪的offer到手就万事大吉了？太天真！职场的水比你想象的还要深，今天就让我们一起来看看，如何在HR的套路中全身而退。
小王是个技术还不错的程序员，在一家中型公司干了两年，月薪12K。
最近他因为偶尔迟到被领导训斥，心里很不是滋味。
正好有猎头找上门来，说有家公司很欣赏他的能力，愿意开出20K的月薪。
小王兴冲冲地去面试，技术面轻松通过。
然而到了HR面，情况突然急转直下。
HR皱着眉头说：“你之前才12K，现在就想要20K，是不是太贪心了？
我觉得你这辈子可能就只能是个程序员了。”
小王懵了，这是什么操作？
明明技术面都过了，怎么到HR这儿就变卦了？
1.HR的降薪大法
HR并不是真的觉得你不值这个价，而是在试图压低你的薪资预期。 这是很多公司惯用的伎俩。他们先抛出一个诱人的数字把你吸引来，然后在最后关头打击你的自信，让你主动降低要求。
2.技术与HR的“双簧”
有时候，技术面试官和HR是在唱双簧。技术面给你信心，HR再打击你，这种大落大起的心理变化会让你更容易接受较低的offer。
3.“程序员”标签化
HR说“你这辈子可能就只能是个程序员了”，这句话暴露了一些公司对技术人员的偏见。他们希望你认同这个“限制”，从而接受较低的薪资。
4.薪资保密的潜规则
很多公司不允许员工讨论薪资，这让HR在薪资谈判中占尽优势。他们可能并不知道市场行情，而是根据公司预算来决定你的价值。
1.做好市场调研：了解你的技能在市场上值多少钱，不要被HR的一面之词唬住。
2.展示你的价值：准备一份详细的成就清单，用数据说话。比如： “我在上一家公司开发的功能为公司节省了30%的运营成本。”
3.保持自信：不要被打击到。记住，他们找上你是因为需要你的技能。
4.学会反问：当HR质疑你的要求时，可以反问：“贵公司的薪资结构是如何设计的？20K这个数字是基于什么考虑提出的呢？”
5.展现成长潜力：说明你不仅仅是个“程序员”，还在学习管理、沟通等软技能，有发展成为团队领导者的潜力。
作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我可以告诉你： 公司和HR的目标是用尽可能低的价格雇到尽可能优秀的人才，而你的目标是用自己的能力换取匹配的报酬。这本质上就是一场博弈。
我曾经也是个程序员（虽然现在成了HR，有点尴尬），深知技术人员在薪资谈判上的劣势。但记住，你的技术技能是稀缺资源，不要轻易被低估。
我建议大家要持续学习，提升自己的市场价值 。技术变化太快，光靠一招吃遍天下是不行的。多关注业内动态，参与一些开源项目，这些都能让你在谈判桌上更有底气。
面对HR的套路，最重要的是保持冷静和自信。记住，真正优秀的公司会尊重人才，给予匹配的回报。如果一家公司处处刁难，也许并不适合你的职业发展。
那么问题来了：你遇到过最离谱的HR面试经历是什么？欢迎在评论区分享，让我们一起吐槽，一起进步！
别忘了点赞、收藏、转发，让更多的程序员兄弟姐妹们看到这篇文章，一起破解HR的套路！
祝大家职场顺心，薪资暴涨，天天原地下班！
本文到此结束，希望本文月薪12k是多少钱，12K是多少钱对您有所帮助，欢迎收藏本网站。