劳动申请仲裁书 未签劳动合同工资，劳动申请仲裁书面格式
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劳动申请仲裁书模板
劳动仲裁申请书(样本)
每当岁末年初，都是外来务工人员维权问题多发时段。对于劳动争议案件来说，仲裁是强制前置程序，因此，劳动者写好劳动仲裁申请书、选择适当的仲裁委也是打赢官司、尽快维权至关重要的一步。
未经仲裁的法院不受理
通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。
仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。
立案申请须带六份材料
劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。
申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：
1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。
2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。
3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。
4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。
6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。
仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。
请求赔偿金必须要写清
需要提醒的是，劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点，如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。
举例来说，王某因试用期不合格，公司与其解除劳动关系。他认为公司未支付其在职期间的加班费，因此申请劳动仲裁。他可以参考模板(见右表)，此外还要写明以下内容：
请求事项：
1、请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；
2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
3、请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；
4、请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；
5、请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。以上共计18965.5元。
事实和理由：
本人入职某公司，担任策划员岗位。双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与申请人解除劳动关系。在职期间存在加班，每个周末只休息一天，公司未安排倒休，也未支付加班费。本人工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。
计算方法如下：
1、违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍
2、工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日
3、加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%
4、违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月
此外，劳动仲裁申请书末还须有申请人本人签名及提交日期。
(作者单位：北京市法援中心)
劳动申请仲裁书怎么写
我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同，劳动协议是为了维护双方的合法权益，而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后，劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交，仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益，而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？下面就看我给您解答。
劳动争议仲裁申请书范本
申请人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，汉族，身份证号码：_____________________________，住址：______________________________。
被申请人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，电话： __________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
被申请人支付申请人_______年___月份工资(截止到辞职当日_______年___月____日)，并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。
事实和理由：
申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。
现具申请，请求依法仲裁。
此呈
_________市劳动争议仲裁委员会
申请人：__________________
_________年___月___日
风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
从上面我们可以得知在进行劳动争议仲裁的时候，劳动者必须提交要相关材料方可进行，而仲裁委员会一定会合理的维护劳动者的权益，相信在法治体系逐渐全面的现代社会，每个人的合法权益都能得到相应的保障。而关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本本人已给出解答，相信您的问题一定得到了解决。
劳动申请仲裁书事实和理由怎么写
仲裁申请书
申请人：廖××，女，1980年6月12日生，住陕西省××市××区××路110号
公民身份号码：61×××××××××××××
通讯地址：×××××× 邮政编码：7×××××
联系电话：13×××××××××
被申请人：陕西××××××公司
住所：陕西省××市××区××路150号××大厦××室
通讯地址：陕西省××市××区××路 邮政编码：7×××××
联系电话：13×××××××××
法定代表人(主要负责人)：赵×× 职务：经理
仲裁请求：
1．裁决被申请人支付申请人××费××元；
2．裁决被申请人支付申请人××费××元；
3．裁决被申请人支付申请人××金××元。
（此部分根据实际请求填写）
事实和理由：
20××年月日，申请人入职被申请人处，工作岗位为××岗，双方约定申请人月工资××××元，被申请人未支付申请人人××费，××××××××××××××××××××××××××现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决。
此致
×××劳动人事争议仲裁委员会
附件：1．《仲裁申请书》副本×份；
2．证据清单及有关证据材料×份。
申请人：×××
二〇××年××月××日
仲裁申请书填写说明
一、文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
特别说明：仲裁申请书的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定，但由于该法颁布较早且《劳动人事争议仲裁办案规则》更为细致，操作性更强，所以在此仅引用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。
二、文书使用范围及解决的问题
《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项
(一)当事人基本情况
1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。
申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。（第三人在被申请人信息之后写明）
(二)仲裁请求应当明确
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
(三)事实和理由应当简明扼要
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(四)书写要求
申请人在书写《仲裁申请书》时，应用蓝黑色硬笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位应加盖单位公章。复印件及打印件均应签名，修改处应注明姓名及日期并捺印。
(五)附件标明副本数量
申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
（本文由劳人社小编根据相关资料整理）
劳动申请仲裁书表格
一、5大必填项核心要点1.双方基本信息
劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。
用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。
2.仲裁请求
分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。
模板示例：
请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。
法律依据： 经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）； 赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。
3.事实与理由
时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。
示例：
2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；
2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；
依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。
4.证据清单
分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。
模板：
5.管辖机构
优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。
查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。
2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。
附：劳动仲裁申请书模板（精简版）
申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX 被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理） **仲裁请求**： 1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元； **事实与理由**： 2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同； 2024年5月1日起，公司未支付工资； 2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。 **证据清单**： 1. 劳动合同； 2. 2024年3-5月工资银行流水； 3. 解除劳动合同通知书； 此致 XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三 2025年4月12日
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