有些公司制定试用期不给员工买社保的规定。这个很多公司都存在这个情况，公司认为试用期可能员工没做几天就离职了，如果买了社保，会造成公司成本增加，所以公司想等员工稳定后再购买，于是就制定了试用期后才购买社保的制度。实际上这种规定是无效的，员工要求公司补缴，那么公司就需要进行补缴！
要求女员工承诺入职后几年内不结婚、不怀孕，甚至有公司将入职一年内怀孕定义为严重违反公司规章制度的行为。这个不用说就是违法的，即便员工在这样的制度上签字，也是没用的！因为这是违法人的正常生理行为，到时候公司因此让员工走人，也是违法解除劳动合同。
公司制定的迟到10分钟扣20元，旷工天扣3天工资，这些规定肯定是不合法的。
这个明显属于公司克扣工资，那么员工以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，只要有这些证据，就会被支持！
公司规定的入职交押金，押员工的身份证、毕业证、资格证书等也是违法的。
即便是员工的资格证用于公司申报资质，公司可以使用，但不能扣押！
公司约定员工没完成业务指标、工作任务目标，公司可以直接让员工离职，并无需支付经济补偿金。非试用期，公司不可以随意辞退员工，否则属于违法解除。这个时候公司只能对员工进行相关的专业性的培训或调岗，然后再次证明员工不能胜任，才能解除劳动合同，并支付经济补偿金。
招聘涉嫌地域歧视。比如不招聘特定省份的员工，今年疫情我们看到的的一些单位明目张胆的说不要湖北人。在这一块，今年最火的一个新闻，就是河南女孩应聘喜来登公司，公司标注的不合适原因直接写的是“河南人”。于是将该公司起诉到法院，最终法院判决该公司赔偿9000元精神损害抚慰金和1000元合理维权支出。
给员工升职或者调岗，重新约定一段时间的试用期。有些公司提拔某个员工时，但又担心别人做不好，所以另外设定了一个试用期。不过这种不好取证，一般公司都是变相的叫做考察期，而且这个期间工资也没有什么特别的变化，也没有书面的约定。所以这一块看起来是不合法，但实际这种做法，也没太大问题。因为员工自己没什么损失，同时也没办法取证，所以员工也不会去纠结。
长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家总而言之，我们一定要知道什么样的规章制度条款是合法的，什么样的违法的，这样我们才能有效的维护自己的权益！
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