长沙的彭女士，16年入职的长沙某A公司，16到18年是和某A公司签订的合同，平均月工资大致8k，这段期间工资是某工资对公账户打到银行卡上的，社保是某A公司缴的。18年开始在某A公司的要求下和B外包公司签订了合同，这段期间工资是B公司对公账户打到银行卡上的，社保是B公司缴的，但是实际用工单位为某A公司，至今一直都在某A公司工作，工作内容是某A公司安排的，每天会有打卡考勤记录，有迟到早退请假等扣钱等管理制度，彭女士一直都是严格按照某A公司的管理进行工作的。目前某A公司比较动荡，且彭女士最近一个月刚刚重新转正，担心会存在裁员的情况，彭女士很热爱自己的工作，希望能在这个公司发挥自己的作用，实现自己的抱负，有一番成就。彭女士大学的成绩优秀，是老师眼中的好学生，同时是邻居眼中的好女儿。彭女士很怕自己被开除，因为这个工作是自己好不容易得到的。自己每天工作得很快乐。所以想提前了解一下如果裁员的补偿问题，于是找到了长沙劳动仲裁纠纷律师对这方面进行了相关的咨询。
长沙劳动仲裁纠纷律师了解到公司和彭女士协商过，若裁员可以补偿n+1，但是外包期间的工龄不计算。告知彭女士，若能证明和B公司之间存在事实上的劳动关系，是可以要求连续计算工龄的，并且依据彭女士自己的描述，自己和某A公司之间存在严格的管理与被管理关系，所以在认定事实上劳动关系的方面还是有较大胜算的。
我是长沙劳动纠纷方面的律师，您有任何劳动纠纷方面的问题都可以问我。
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