计时工资怎么算才正确的公式呢,计时工资怎么算加班费

计时工资怎么算才正确的公式呢，计时工资怎么算加班费

大家好，由投稿人邹钰晨来为大家解答计时工资怎么算才正确的公式呢，计时工资怎么算加班费这个热门资讯。计时工资怎么算才正确的公式呢，计时工资怎么算加班费很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

计时工资怎么算才正确

每到月底，工厂里就开始热闹起来，不是因为别的，而是因为那让人头疼的薪资计算问题！生产经理就被员工围着问个不停。“我的工资怎么还没算好？”“我这个月的计件数量对不对啊？”……经理呢，也是一脸无奈，手里拿着一沓沓报工单，眼睛都快盯瞎了，可能还算错。别急，今天咱们就来聊聊这个让人头疼的问题，看看人家那些高薪工厂是怎么一招解决计时/计件薪资计算难题的！

文中用到的计时/计件薪资计算系统>>业务管理模板中心-企业数字化解决方案中心-简道云

一、传统薪资计算的“三大痛”

传统生产管理过程中薪资计算的痛点主要体现在以下几个方面：

1. 耗时：繁琐复杂，效率低下

在生产型企业中，产品往往复杂多样，工序繁多，不同的工序又有着不同的算薪方式。有的按计时计算，有的按计件计算，还有的是计时与计件相结合的混合模式。这样的复杂性，使得薪资计算变得异常繁琐，需要投入大量的人力和时间进行统计、核对和计算。每到薪资核算日，财务部门和生产部门的工作人员都要加班加点，忙得焦头烂额，却依然难以保证效率和准确性。

2. 不准：手工操作，容易出错

传统的薪资计算主要依赖手工填写报工单和纸质流转卡。然而，这种方式极易出现漏填、错填的情况，导致数据丢失或核算错误。一旦数据出错，就需要花费大量的时间和精力去查找和纠正，不仅增加了工作负担，还可能引发员工的不满和纠纷。此外，手工统计的数据缺乏实时性，无法及时反映员工的实际工作情况，进一步影响了薪资计算的准确性。

3. 流失：结算滞后，人才难留

在传统的生产管理模式下，由于产品工序流转周期长，员工的薪资结算往往滞后。员工辛苦工作了一个月，却迟迟拿不到工资，心里难免产生不满和焦虑。特别是对于新员工来说，这种滞后结算的方式更是让他们感到不踏实，缺乏归属感和安全感。因此，薪资结算的滞后往往成为新员工流失的一个重要原因。

二、生产工单系统一站式解决

既然传统人工计件容易出现不少问题，咱不如也紧跟着数字化的浪潮，利用数字工具去解决这些问题。

那有没有能够一站式解决这些薪资核算难题呢？当然有！那就是——生产工单系统！现在市面上有各种各样的生产工单系统。

生产工单系统，简单来说，就是一个集报工、审核、核算、发放于一体的线上平台。它能够实时记录工人的工作情况，自动核算薪资，让薪资核算变得简单、高效、准确！

1. 快：系统自动算薪

生产工单系统通过集成化的管理方式，将生产过程中的各个环节紧密连接起来。当质检员核对完良品情况后，系统便能根据预设的薪资计算公式和员工的报工数据，自动核算出每个员工的薪资。这一功能大大减少了人工统计、核对等工作量，降低了人力成本，同时也提高了薪资核算的效率和准确性。

2. 准：线上报工

生产工单系统支持员工线上报工，只需录入数量、时间等关键信息，系统便能自动保存并汇总。这种方式不仅提高了报工效率，还避免了手工填写带来的数据丢失和核算错误问题。同时，系统还提供了数据追溯和查询功能，员工和管理层可以随时查看报工记录和薪资明细，确保数据的准确性和透明度。

3. 稳：时报时算

生产工单系统实现了员工薪资的时报时算。员工完成一项工作后，系统就能实时计算出其应得薪资。这意味着员工当月的工作当月就能得到回报，不再需要等待漫长的薪资结算周期。这一功能不仅增强了员工对企业的信任感和归属感，还大大提高了新员工的留存率。

三、实现思路和具体步骤

虽然市面上系统很多，但是每个公司具体情况都是不一样的，是不能完全拿来就用的。咱还是需要针对性地去修改和搭建适合自己公司的内部系统。下面啊，我就给用一个系统为例——简道云，说说实现计时/计件薪资的具体思路和步骤。

【设计思路】分别确定每道工序的计时或计件薪资单价。设置计算公式，报工人员只需填报时间或数量，即可自动联动对应工序的薪资数据。设计报工流程，由质检员确定算薪方式（计时或计件），系统根据公式自动完成每单薪资核算。

【预期效果】

质检员在审批时，根据实际情况选择工资类型（计件或计时），并录入不合格产品的数量，系统将根据录入的数据自动计算报工薪资：

【实现步骤】

可以先安装一个场景模板：生产小工单 ，内置计时计件薪资计算，以及轻量级生产管理解决方案。

1.确定工序单价

管理员在【生产工序】表中录入每道工序的计件单价和计时打单价：

各工序的计件/计时单价录入后的效果如下图所示：

2.设置计算公式

计件/计时薪资主要在报工的时候完成计算，因此报工单处可以提前预设薪资计算公式：

1）单价联动

生产报工时，通过工序编码，联动出工序对应的计件单价和计时单价：

2）薪资计算

根据质检员选择的工资类型（计件、计时），再结合报工人员录入的报工数量和报工时间，即可自动计算出当前报工单的工资数据：

3.设计报工流程

报工流程中设置「质检节点」，质检节点处对工资类型进行设置：

4.效果演示

1）发起报工流程

报工人员发起报工流程，并录入报工数量和报工时间：

2）质检节点审批

质检节点确认不合格产品数量，并设置工资类型为计时或计件。录入后，系统将自动计算出本次报工工资：

3）员工工资统计

所有报工薪资数据均可以通过仪表盘可视化分析展示：

生产工单系统选型指南

在选择生产工单系统时，企业可以从以下几个方面进行考虑：

功能全面性：系统是否支持工时记录、计件统计、薪资计算、质量管理、协同工作等多种功能？易用性：系统界面是否简洁明了？操作是否方便快捷？是否需要专业培训才能上手？稳定性：系统是否稳定可靠？是否支持大数据量和高并发？是否有完善的数据备份和恢复机制？可扩展性：系统是否支持定制化开发？是否可以根据企业的实际需求进行定制和优化？服务支持：系统提供商是否提供专业的技术支持和服务？是否及时响应和解决问题？是否有完善的售后服务体系？

计时工资怎么算每小时多少钱

一些制造企业HR、公司考勤文员、工厂财务人员，由于初次接触薪酬领域，所以在工资计算、薪资核算方面经常遇到一些难题：如，试用期员工基本工资怎么计算？计时工资，加班费如何计算？工厂员工产假期间，产假工资怎么计算？快速计算员工工资有哪些好的方法？什么软件可以记考勤加班工时自动计算工资？面对以上种种问题，全易通给合众多制造业工厂企业HR和财务人员计算工资的经验，给大家具体说明一下基本工资，加班费，以及其它工资项目的计算公式和方法。

制造业工厂，生产型企业

以下是制造业工厂、企业、公司员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法例举，敬请参考：

一、月总工资=基本工资+加班工资+福利{（职务津贴+绩效+全勤+房补+年资+餐补）注：应出勤天数=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数

日工资=基本工资÷应出勤天数
小时工资=日工资÷8小时
缺勤工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数

1、基本工资：东莞市最低工资标准RMB1900元/月。

2、加班费计算标准：时薪：1900÷21.75÷8=10.92元/小时。

(1).平时加班 =基本工资÷21.75÷8×150%=16.38元

(2).周末加班=基本工资÷21.75÷8×200%=21.84元

(3).法定假日加班=基本工资÷21.75÷8×300%=32.76元

3、职务津贴：

（1）普工为P1级别，职务津贴为RMB150元/月；

（2）车工为P2级别，试用期职务津贴为RMB300元/月，转正后为RMB300元。

注：（每增加一个级别职务津贴增加RMB150元/月。）

4、绩效：绩效工资为RMB533元/月。

5、全勤：当月满勤的，给予全勤奖RMB200元/月。

6、房补：住公司宿舍的没有房补，外宿的给予房补RMB200元/月。

7、年资：每季度的最后一个月工资发放年资45元（即每月15元），第二季度最后一个月发放年资90元，以此类推。

注：每季度的第一个月5日（包含5日）前入职的，可以享受当月季度的年资45元；5日后入职的员工当月季度不享受年资，在第二季度的最后一个月发放年资45元。

8、餐补：上夜班者可享受30元/天。

9、工伤假、病假（2天）、有薪假（年假、产假、婚假、陪产假、哺乳假）按国家法律法规规定支付工资。

产假支付基本工资：1720人民币

二、扣除项（不满全勤者）

（一）不满勤：

1、事假：

员工：基本工资÷应出勤天数x请假天数

定薪人员：实际工资÷应出勤天数x请假天数

2、病假：超过2天按事假扣除相应工资。

（二）福利项：

职务津贴=职务津贴÷应出勤天数x缺勤天数

绩效=绩效÷应出勤天数x缺勤天数

全勤=全勤奖÷应出勤天数x缺勤天数

房补=房补÷应出勤天数x缺勤天数

年资=年资÷应出勤天数x缺勤天数

餐补=餐补÷应出勤天数x缺勤天数

工厂车间人员

（三）社保：（养老、基本医疗、失业、工伤、生育）

员工暂时不扣社保费用，定薪人员（管理人员、品质、办公室、焊工、技术员、电工）每月扣除300元。

（四）公积金：

（五）水电费：

根据宿舍用电、水量，水电费金额由宿舍人员平摊。

（六）其它：（借款）
以上是制造业工厂、企业、公司员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法例举，敬请参考！

注：以上文章为全易通原创文章，严禁复制和转载，一经发现，追究一切法律责任！

计时工资怎么算病假

车间生产薪资的计算，一直是最为繁琐和复杂的工作之一。尤其是计时计件结合时，工资核算更是让人头疼。工资多了容易算错，少了员工心里不平衡；工资发慢了，员工就会心急，甚至离职。

相比于传统的人工计时计件，全自动的薪资核算系统更有优势：

快：质检员核对完良品情况后系统自动算薪，减少人工统计、核对等工作，降低人力成本。准：线上报工，只需录入数量、时间，薪资自动核算，所有数据可一键追溯、查询，全方位保障数据准确无误。稳：员工薪资时报时算，当月薪资最快当月就能结算，薪资不再成为留人的一道阻碍。

接下来，我们就来讲一讲薪资核算系统。

文中提到的系统，已经整理成模板，心急的朋友可以先点开看看：业务管理模板中心-企业数字化解决方案中心-简道云

一、计时&计件

我们先来看一下计时和计件有什么区别，更适合哪一种情况？工厂内可能存在不同性质、不同难度的工种和任务。一部分生产工作可能更适合计件工资，它能激励员工提高生产效率；而另一部分工作可能更适合计时工资，例如需要更多的专业技能，难以通过数量来衡量价值。

计时工资：根据员工的在岗工作时间来支付薪资的模式。像客服、技术支持等工作内容较难或者服务类行业通过数量来衡量时，计时工资可以有效避免员工为追求数量而忽略服务质量。计件薪资：根据员工实际完成的劳动数量和按事先规定的计件单价来支付薪资的模式。在一些流水线或工序性较强的生产环境中，计件工资非常适用。例如，组装、包装、手工操作等，这些工作容易量化，员工通过增加工作量直接提高收入。同时， 对于那些技术要求不高、工作内容较为单一的岗位，计件工资能迅速反映出员工的生产效率。

二、快：自动算薪

在传统的车间生产环境中，计件计时薪资的计算往往需要经过一系列繁琐的步骤。首先，生产线上的工人完成任务后，质检员需要核对每一件产品的质量，确认哪些是合格品。然后，工人根据工作量和工作时长报工，人工填写相关数据，之后再交由人事部门或财务部门进行统计计算。

这个过程中，不仅需要质检员、生产经理等多个岗位的配合，还要处理大量的手工记录、纸质表单和手动输入数据。这些工作，不仅效率低，而且容易出错。比如，如果质检员忙于其他工作，或者在核对时稍有疏忽，就可能出现漏算、错算的情况。而人工统计、核对的数据，也难以做到精准无误。

系统自动核算薪资的优势在哪里？

1.减少人工干预，提高效率

通过系统自动核算薪资，质检员在核对完良品情况后，系统便能自动计算出每个员工的工作量和工资，无需再手动进行数据统计。系统根据事先设定好的计件标准、计时规则，自动计算出应付薪资，快速而精准地生成薪资报表。

2.提升准确性，减少人为失误

手动统计总是容易出错，尤其是在车间生产高峰期，人工核算时常会因为疏忽导致误差。而借助系统的自动核算功能，可以杜绝人工操作中的误差，确保每一笔薪资核算都精准无误。

3.节省人力成本

传统人工统计和计算薪资的过程，需要耗费大量的人力资源。工作人员要一个个核对数据，再一个个填表、核对、算账。系统自动化之后，大大减少了这些冗杂的工作，节省了人力成本，员工可以将时间和精力投入到更高价值的工作中。

4.实时更新，随时查阅数据

系统能实时更新生产数据，一旦质检员核对完产品后，相关数据便立即同步到薪资核算模块，无需等待。员工、管理层都可以随时查阅和确认薪资数据，避免了传统模式下的各种等待和不确定性。

三、准：线上报工

许多企业，车间员工每天都需要在线上报工，填写自己的工时和生产数量。这一过程，虽然看似简单，但实际上却是影响薪资核算准确性的重要环节。员工报工的时候，可能因为操作失误、信息录入不全等原因，导致数据不准确。如果没有实时的监督和校验，往往会产生较大的误差。

那么，如何通过技术手段来保障数据的准确性呢？答案就是：线上报工，自动核算薪资，数据全程可追溯。

线上报工的优势：

1.减少手动填写，数据更加规范

传统的人工报工方式，员工往往需要手动填写生产数量、工时等信息，并将其提交给主管审核。这个过程中，容易出现书写错误、信息遗漏等问题。而线上报工系统则能够自动根据预设规则规范填写内容，减少了人为失误的可能。

2.自动核算薪资，精准无误

员工一旦完成工作并报工后，系统便会自动根据所填写的生产数量和工时数据，按照计件、计时规则计算出应付薪资。比如，如果是计件薪资，系统会根据生产数量乘以单件工资；如果是计时薪资，系统会根据工作时长乘以时薪。整个核算过程全程自动化，避免了手动计算时出现的误差。

3.数据可追溯，一键查询历史记录

线上报工系统会保存每一个员工的报工数据，包括生产数量、工作时长、报工时间等信息。这些数据都能在系统中进行追溯和查询，方便管理者实时掌握生产和薪资情况。如果有员工对自己的薪资存在疑问，管理者可以快速查找到相关数据，确保薪资核算的透明度和公正性。

4.增强员工对薪资的信任

传统的薪资计算过程中，员工往往不清楚自己薪资是如何核算出来的，也没有办法随时查看具体的数据。通过线上报工和自动核算，员工能够随时查看自己提交的工时和产量，保证薪资的透明性，增强员工对薪资计算的信任感。

四、稳：及时结算

一般来说，薪资结算的周期往往较长，通常需要等到月底或下个月初才能发放。这对于员工来说，可能会产生一些焦虑和不满，特别是在一些资金紧张或者需要快速流动资金的情况下，员工就会对薪资结算产生一定的压力。有些员工可能会因为等待薪资的时间过长而选择离职，造成企业的不稳定。

那么，如何避免这个问题？及时结算薪资，确保薪资按时发放。

薪资按时结算的优势：

1.薪资不再拖延，员工满意度提高

系统实现薪资自动核算后，员工的工资可以在生产完成后最快当月就结算。无需等到月底或下个月，员工能够第一时间收到自己应得的薪资，避免了薪资结算拖延带来的不满和焦虑。这种及时结算，不仅提高了员工的满意度，还能提升员工的工作积极性和忠诚度。

2.减少财务部门负担，避免人工计算的错误

传统的人工薪资结算，需要财务人员在月底加班计算、核对工资。系统自动核算薪资，能够大大减轻财务部门的工作负担，减少了因为人工计算错误导致的薪资纠纷和纠正工作。财务人员可以将精力集中在更重要的任务上，而不必忙于琐碎的薪资核算。

3.员工不再因为薪资问题离职

在许多生产型企业中，薪资结算的滞后，可能成为员工流失的一个重要原因。如果员工担心工资发放不及时，甚至觉得薪资不公，他们可能会选择离开。而薪资按时结算、透明公正的工作环境，则能有效减少因薪资问题引起的离职情况，从而提高员工的留任率，保障生产的稳定性。

4.灵活应对薪资结算需求

系统还能够根据企业的实际需求，灵活设置薪资结算的时间。例如，某些紧急情况下，企业可以选择加速结算流程，确保员工能够尽早拿到薪资。这种灵活性和高效性，是传统人工核算方式无法比拟的。

五、实现思路

我们以简道云的系统为例，计时计件薪资在简道云中的实现思路如下：

分别确定每道工序的计时或计件薪资单价。设置计算公式，报工人员只需填报时间或数量，即可自动联动对应工序的薪资数据。设计报工流程，由质检员确定算薪方式（计时或计件），系统根据公式自动完成每单薪资核算。

【预期效果】

质检员在审批时，根据实际情况选择工资类型（计件或计时），并录入不合格产品的数量，系统将根据录入的数据自动计算报工薪资：

车间生产计时计件薪资核算的工作，虽然看似简单，但实际操作中却涉及到大量的人工干预、手动操作和信息核对。传统的薪资核算方式，不仅效率低，而且容易出错，甚至还可能成为员工离职的隐患。

然而，通过引入自动化薪资核算系统，企业可以迅速解决这些问题。系统自动核算薪资，不仅能够提高计算效率，保障数据准确性。

计时工资怎么算例题

劳动者请了病假，工资如何计算？市人社局介绍，计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？详见↓

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。让我们来看一看它们分别应该如何确定→→

01

计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。

02

计算系数

病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

03

病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！

根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

假设某人工作了3年，正常月薪8000元，本月请了10天病假，那么他这个月的病假工资应该是多少呢？

这个月请了10天病假，

因此他的病假工资：

8000÷21.75×70%×10

=2574.71元

资料：市人社局

来源： 上海发布

本文到此结束，希望本文计时工资怎么算才正确的公式呢，计时工资怎么算加班费对您有所帮助，欢迎收藏本网站。