一、工伤保险中断能享受吗怎么办
工伤保险中断后，通常不能享受工伤保险待遇。工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，不论责任在谁，均应依法享受工伤保险待遇，但前提是单位按时足额缴纳工伤保险费。
若工伤保险中断，可按以下情况处理：
1.单位欠费导致中断。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤费用可由工伤保险基金支付。但在欠费期间发生的工伤费用，一般由用人单位承担。比如某企业欠费期间员工受伤，补缴后后续治疗费用可由基金支付，欠费期间已产生费用企业自担。
2.员工离职等原因导致中断。员工重新就业后，由新用人单位为其重新缴纳工伤保险，自缴纳次月起可享受工伤保险待遇。若员工在中断期间受伤，无法享受工伤保险待遇，相关费用需自行承担或通过其他途径解决，如商业保险、侵权责任赔偿等。
二、上班时被人打骨折了算工伤吗
上班时被人打骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该伤害是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。例如，在工作过程中，因维护公司利益、正常执行工作任务而遭到他人殴打致骨折，这种情况下符合工伤认定条件。
二是若打架行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨等私人原因引发的打斗致骨折，则一般不能认定为工伤。比如员工在上班期间因与同事的私人矛盾发生冲突受伤，这种情形就难以认定工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行。受伤员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出认定结论。
三、职业病和工伤的赔偿是一样的吗
职业病和工伤的赔偿并不完全一样，存在一定差异，主要体现在以下方面：
认定程序方面，工伤认定一般依据劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而职业病认定，需劳动者先进行职业病诊断，由专门的医疗机构根据相关标准诊断为职业病后，再申请工伤认定。
赔偿项目及标准上，二者有部分重合但也有区别。重合部分如都有医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。不同之处在于，职业病因长期接触有害因素致病，可能涉及后续长期的康复治疗费用、定期检查费用等。例如，尘肺病患者可能需长期进行肺部康复治疗。
此外，职业病赔偿中，若用人单位存在过错，如未提供必要防护措施，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，这是与一般工伤赔偿有所不同的。总之，职业病和工伤赔偿在多方面存在差异。
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来源：临律-职业病和工伤的赔偿是一样的吗，职业病跟工伤的区别