一、工伤停工留薪期工资计算标准
工伤停工留薪期工资计算标准如下：
一般情况下，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。
若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，将这6个月的工资总额相加后除以6，得出月平均工资。
对于一些特殊情况，如职工的工资构成较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种项目，应将这些项目全部纳入计算范围，以准确反映职工的实际收入水平。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，工资待遇依然保持不变。
二、工伤停工留薪工资由谁支付
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。具体依据和相关说明如下：
一是法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在职工停工留薪期间支付工资的法定义务。
二是对“原工资福利待遇不变”的理解。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。计算方式通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定，但需注意，计算平均工资时应剔除加班工资等非正常性收入。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，用人单位都应按要求支付工资。
三、工伤老板不赔偿找什么部门解决快可以代替
当遭遇工伤而老板不赔偿的情况，可通过以下部门较快解决问题：
一是劳动行政部门。可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有执法权，会对用人单位的违法行为进行查处。他们可以责令用人单位限期改正，支付相应工伤待遇等。一般来说，劳动监察大队处理程序相对简便，能较快介入调查。
二是劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁是较为有效的途径。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位承担赔偿责任。虽然仲裁有一定程序和时间要求，但通常能较为公正地解决纠纷。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。在某些情况下，若证据充分、事实清晰，法院也能高效处理。
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来源：头条-工伤老板不赔偿找什么部门解决快可以代替，工伤老板不赔偿找劳动局管用吗