一、没有劳务合同如何申请工伤认定书
即便没有劳务合同，也可申请工伤认定书，步骤如下：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳务合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动仲裁裁决书等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，也就是当地的人社局。通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
第四，审核与调查核实。人社局收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、在职职工工伤有什么待遇
在职职工工伤可享受多方面待遇：
-医疗待遇：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，可享受对应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、职工退休时工伤怎么解决
职工退休时若存在工伤情况，按以下不同情形处理：
首先，若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且此前已享受相应工伤待遇，退休时一般不再重复享受一次性伤残就业补助金等与劳动关系相关的待遇。但旧伤复发的，经劳动能力鉴定委员会确认，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
其次，若退休时才发现工伤且未超过工伤认定申请时效（一般为事故伤害发生之日起1年内），可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定有伤残等级后，按规定享受相应工伤保险待遇。
最后，若已超过工伤认定申请时效，职工可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过民事诉讼等途径维护自身权益，但需承担举证责任，证明伤害事实及与工作的关联性等情况。
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来源：临律-职工退休时工伤怎么解决，退休员工发生工伤