一、合肥工伤八级一般赔偿多少钱
工伤八级的赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以安徽省为例，根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残为8个月。该补助金由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样以安徽省为例，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付。
4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定；营养费、住院伙食补助费依据当地标准执行。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，具体赔偿金额存在差异。建议及时收集相关证据，通过合法途径进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱烫伤
轻微工伤烫伤的赔偿，需按以下步骤及标准进行：
一是认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由单位或本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后才可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。确定烫伤对劳动能力的影响程度，一般轻微工伤伤残等级较低或不构成伤残等级。
赔偿方面，若不构成伤残等级，主要赔偿项目及标准包括：医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算，凭票据报销；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，若生活不能自理需护理的，按实际护理支出计算。若构成伤残等级，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，具体标准参照当地工伤保险规定执行。
三、给私人老板干活工伤一般怎么赔偿
给私人老板干活遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，确定劳动关系。若双方签订劳动合同，可直接认定；若未签合同，需通过劳动仲裁等途径，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如与老板就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身合法权益。赔偿标准依据相关法律法规及实际情况确定。
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