一、企业工伤事故分类有哪些种类
企业工伤事故主要有以下几类：
一是机械伤害。例如工人在操作各类机械设备时，因设备故障、操作不当等原因，身体被卷入、夹挤等造成伤害。
二是触电事故。包括工人在作业过程中，因接触到漏电的电气设备、线路等，导致电流通过人体引发的伤害。
三是高处坠落。像在建筑施工、高处维修等作业中，工人从高处平台、脚手架等坠落地面造成伤亡。
四是坍塌事故。比如在建筑、矿山等行业，因支撑结构不稳、土方松动等导致建筑物、坑道等坍塌，掩埋作业人员。
五是火灾爆炸。在化工、炼油等企业，因易燃易爆物质泄漏、违规操作等引发火灾或爆炸，对人员造成伤害。
六是中毒窒息。在一些存在有毒有害气体的场所，如矿井、化工车间等，若通风不良或防护不当，工人可能吸入有毒气体导致中毒窒息。
七是物体打击。例如在施工现场，物体从高处掉落砸伤工人等。
二、工伤伤残鉴定需要提供什么材料
进行工伤伤残鉴定，一般需要提供以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的法定文书，是进行伤残鉴定的前提和基础。
二是有效的诊断证明、病历等医疗资料。包括职工受伤后的就诊病历、检查报告（如X光片、CT片等）、出院小结等，这些资料能详细反映受伤情况及治疗过程，为伤残鉴定提供医学依据。
三是被鉴定人本人的身份证件。用于核实被鉴定人的身份信息，确保鉴定程序的准确性和合法性。
四是劳动能力鉴定申请表。该表需按要求如实填写相关信息，包括个人基本情况、受伤经过、申请鉴定事项等。
五是其他可能需要的材料。例如，委托他人办理的，需提供授权委托书及受托人的身份证件；如果存在旧伤复发等特殊情况，还需提供相关证明材料。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以顺利完成工伤伤残鉴定。
三、临时工工伤老板不给做工伤认定
临时工遭遇工伤而老板不给做工伤认定，可通过以下途径解决：
其一，自行申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等相关材料。
其二，若与用人单位就劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁，确认劳动关系。因为工伤认定需以存在劳动关系为前提，通过劳动仲裁确定劳动关系后，再进行工伤认定。
其三，若老板的行为给临时工造成了损失，临时工还可在工伤认定及后续赔偿问题解决后，依法要求老板承担相应赔偿责任，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工工伤老板不给做工伤认定，临时工工伤老板不认打官司能赢吗