一、工伤认定公司不配合
如果工伤认定时公司不配合，你可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定
员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）收集证据
在公司不配合的情况下，要注意收集能证明工伤事实的相关证据。比如事故现场的证人证言、相关监控视频、与工作相关的文件记录等，这些证据有助于顺利进行工伤认定。
（三）寻求劳动监察部门帮助
可以向劳动监察部门反映公司不配合工伤认定的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位履行相应义务，包括配合工伤认定工作。
（四）通过法律途径解决
如果因为公司不配合造成自身权益受损，例如延误工伤认定导致无法获得应有的赔偿等情况，可以在工伤认定及后续劳动能力鉴定完成后，向劳动仲裁机构提起仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定公司不服怎么办
如果公司对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
2. 复议机关一般为作出工伤认定的劳动行政部门的上级机关或本级人民政府。
3. 公司需要提交复议申请书，写明不服工伤认定的理由、事实依据等相关材料。
（二）行政诉讼
1. 公司如果对复议结果仍不服，或者不经复议直接起诉的，可在收到工伤认定决定书或者复议决定书之日起15日内提起行政诉讼。
2. 公司应向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规对工伤认定的合法性进行审查，例如审查认定程序是否合法、事实依据是否充分等。
在这些过程中，劳动行政部门需要提供作出工伤认定的相关证据材料以支持其认定结论。公司在采取上述措施时，应当依据事实和法律规定进行操作，不能无根据的质疑工伤认定结果。
三、工伤认定公司不配合怎么办
如果工伤认定公司不配合，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据申报
员工自己可以收集相关证据来进行工伤认定申报。例如，工作证、劳动合同（若有）、工资发放记录、考勤记录、工友的证人证言、事故现场的监控录像或照片、医院的诊断证明和病历等。凭借这些证据向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）借助工会力量
如果所在单位有工会组织，员工可以请求工会协助。工会有维护职工合法权益的职责，能够在一定程度上促使公司配合工伤认定工作，或者为员工提供支持与指导，帮助员工进行工伤认定的相关流程。
（三）行政部门责令
劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与工伤认定有关的材料。若公司拒不提供，劳动保障行政部门可根据员工提供的证据或自行调查核实的情况作出工伤认定结论。公司的不配合行为不会阻碍工伤认定工作的正常进行，只要员工能提供足够的证据或者劳动保障行政部门能调查清楚事实，工伤认定依然可以完成。
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