一、找老板怎么谈工伤赔偿
与老板谈工伤赔偿时，可按以下要点进行：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。要确保已经过法定的工伤认定程序，有相关部门出具的工伤认定决定书，这是索赔的基础。
2. 计算赔偿金额。根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素准确计算出应得的赔偿数额。可参考工伤保险条例等相关规定。
（二）谈判过程
1. 保持理性和冷静。以事实和法律为依据进行沟通，避免情绪化的表达。
2. 陈述事实。向老板说明工伤发生的经过、治疗情况以及对自己工作和生活造成的影响。
3. 提出赔偿要求。明确、合理地提出按照计算出的金额进行赔偿，并列出赔偿项目明细。
4. 倾听老板的回应。如果老板有不同意见，认真听取其理由，看是否存在误解或可协商的空间。
5. 保留证据。如谈话的录音等，以便在后续可能的纠纷解决中作为证据使用。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、智障人士工伤怎么赔偿多少
智障人士遭受工伤，赔偿项目和标准遵循一般工伤赔偿的相关规定，但会有特殊考量因素。
（一）赔偿项目
1. 医疗费用：包括因工伤治疗所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等，按照实际支出赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级确定。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月支付。
4. 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
（二）特殊考量
由于智障人士自身情况特殊，在确定赔偿过程中，如果智障人士存在法定监护人，监护人需要积极参与工伤赔偿的相关事宜协商与处理。同时，用人单位如果存在过错导致工伤发生，应承担相应责任，赔偿计算时需严格按照法律规定执行，保障智障人士的合法权益。
三、工伤协议赔偿后老板反悔怎么处理
如果工伤协议赔偿后老板反悔，可按以下方式处理：
1. 查看协议效力。若工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议合法有效。老板无权单方面反悔。
2. 尝试协商解决。可以与老板再次沟通，提醒其协议的法律效力和应承担的责任，尽量通过友好协商促使老板履行协议约定的赔偿义务。
3. 寻求法律途径。如果协商无果，可以依据该协议向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求老板按照协议内容履行赔偿义务。劳动仲裁机构或法院会根据协议的具体情况以及相关证据，判定老板是否应当履行协议，从而保障工伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●找老板怎么谈工伤赔偿问题
●找老板怎么谈工伤赔偿的
●找老板谈工伤怎么谈合适
●找老板谈工伤赔偿技巧
●怎么向老板要工伤赔偿该怎么说
●工伤去找老板怎样谈工伤问题
●和老板谈工伤的技巧
●找老板怎么谈工伤赔偿的
●工伤找老板怎么说
●怎么跟老板谈工伤赔偿
●智障工人的工资标准
●智障的人算误工费吗
●智障伤人要赔偿吗
●智障属于几级伤残
●智障劳工
●智障人员
●智障人工作
●智障人员怎么处理
●智障人出了事故怎么赔偿
●智障的人伤了人犯法吗
来源：头条-工伤协议赔偿后老板反悔怎么处理，工伤赔偿签协议反悔条件