一、十级工伤公司该承担哪些费用
十级工伤，公司通常需承担以下费用：
一是一次性伤残补助金，按照规定的标准支付给工伤职工。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也应由公司支付。公司应严格按照相关法律法规和政策规定，及时、足额支付上述费用，以保障工伤职工的合法权益。
二、连续抢救超过48小时认定工伤
在劳动法律领域，对于连续抢救超过48小时认定工伤这一规定具有重要意义。一般来说，若职工在工作过程中突发疾病或遭受事故伤害，经过连续48小时的抢救仍无效死亡的，通常可以认定为工伤。这体现了法律对因工作原因导致的伤亡情况的保障和关切。
从认定的角度来看，需要明确以下几点：一是抢救行为必须是连续的，中间不能有间断；二是抢救时间要超过48小时，且最终导致职工死亡；三是该疾病或伤害与工作存在直接或间接的关联。
在实际案例中，要综合考虑各种因素，如抢救的具体过程、医生的诊断证明、工作环境等。如果满足上述条件，职工家属或用人单位可以依据相关法律法规向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门将进行严格的审核和认定程序，以确保工伤认定的准确性和公正性。
三、员工工伤后单位怎么理赔退休金
员工工伤后，退休金的理赔需根据具体情况确定。首先，要明确工伤认定情况，若已被认定为工伤，在员工达到法定退休年龄时，其退休金的计算通常会考虑工伤导致的伤残等级等因素。一般来说，会按照工伤伤残等级对应的待遇标准来确定退休金的部分金额。
其次，单位应按照相关法律法规，为工伤员工缴纳社会保险，包括养老保险等。在理赔退休金过程中，社保基金将承担一定比例的费用，单位也可能需要承担额外的补偿责任，如伤残津贴等。
最后，单位需与员工充分沟通，了解员工的具体情况和需求，协助员工办理退休金理赔的相关手续。同时，单位应保留好与工伤相关的所有证据和资料，以备可能的纠纷或审计。
总之，单位在员工工伤后理赔退休金时，要依据法律法规和相关政策，认真履行自身责任，保障员工的合法权益。
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来源：头条-员工工伤后单位怎么理赔退休金，工伤职工退休的补偿