一、受了工伤不能上班的怎么算
受工伤不能上班期间，权益依法受保护，相关待遇如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三是其他费用。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
二、工伤不能做工怎么赔偿
工伤不能做工的赔偿需依据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
赔偿项目通常包括：
一是停工留薪期工资。在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构证明及相关规定确定。
二是医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
五是若工伤职工达到一定伤残等级且解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿过程中，用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、工伤不能上班怎么办
工伤后不能上班，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤等级。该等级是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
再者，依据鉴定结果享受相应待遇。若被认定为工伤且达到一定等级，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤职工不能从事原工作，用人单位应根据其劳动能力调整工作岗位；确实无法安排工作的，在解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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