一、工伤认定没出来之前费用怎样承担
在工伤认定结果尚未出来之前，相关费用的承担通常按以下情况处理：
其一，对于医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，通常由用人单位先行垫付。这是因为在工伤认定结果未明确前，难以确定最终责任承担主体，而用人单位对职工负有管理和保障责任，先行垫付能确保职工及时得到救治。
其二，其他相关费用。如职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
需要注意的是，若后续工伤认定结果表明职工不属于工伤，那么已垫付的费用可能需要根据具体情况由职工或相关责任方承担。例如，是由于职工自身故意或重大过失导致的伤害，可能就需要职工承担相应费用。若认定为工伤，相关费用则按照工伤保险的规定，从工伤保险基金中予以支付，符合规定的用人单位垫付费用可予以报销。
二、工伤保险待遇停止享受的情况有哪些呢
工伤保险待遇停止享受主要有以下几种情况：
一是丧失享受待遇条件。例如工伤职工已完全康复，不再需要医疗救治和相关辅助器具等，原本基于工伤而享受的相应待遇也就不再符合条件。
二是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残等级、确定相应的赔偿标准等至关重要。若职工无故拒不接受鉴定，会影响工伤保险待遇的合理确定和支付，所以这种情况下停止享受待遇。
三是拒绝治疗。工伤职工有配合治疗、积极康复的义务，若其拒绝合理的治疗方案，既不利于自身康复，也会浪费工伤保险资源，此时将停止其工伤保险待遇。
四是被判刑正在收监执行。这种情况下，由于其人身自由受到限制，在收监执行期间无法正常享受某些工伤保险待遇，待刑满释放后，符合条件的可继续享受。
三、员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉
员工若对工伤认定结论不服，可通过以下途径申诉：
一是申请行政复议。员工应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。复议机关会依法进行审查并作出决定。
二是提起行政诉讼。员工可在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实依据，同时提交相应证据。法院将按照法定程序审理案件，依据事实和法律作出裁判。
员工在申诉过程中，应注意收集和保留相关证据，按照规定的程序和期限行使权利，以维护自身合法权益。
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来源：头条-员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉，对工伤认定不服的救济途径