一、申请工伤认定需要什么证据
申请工伤认定，一般需要以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。包括劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。需提供正规医院出具的诊断证明书，详细说明受伤情况、诊断结论等，这是认定工伤的重要依据。
三是事故相关证据。比如事故现场的证人证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；相关监控视频，能客观反映事故发生的真实过程；若涉及职业病，还需提供职业健康检查结果、职业病诊断证明书等。
四是其他辅助证据。例如用人单位的考勤记录，证明受伤时处于工作时间；工作安排的相关文件或通知，表明是在履行工作职责过程中受伤。准备充分、真实有效的证据，有助于顺利通过工伤认定。
二、工伤赔偿每月工资怎么算
工伤赔偿中涉及的本人工资，有明确的计算标准。
一是一般情况，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资分别为5000元、5100元、5200元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是计算工伤赔偿时的本人工资。
二是特殊情况，如果职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如职工工作了6个月，就将这6个月的缴费工资相加后除以6。
三是当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤赔偿的公平合理，避免过高或过低的工资对赔偿产生不合理影响。
三、工伤申请认定需要什么资料
申请工伤认定一般需要以下资料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或职业病状况，为工伤认定提供医疗依据。
三是申请人填写的工伤认定申请表，该表需详细填写劳动者的个人信息、受伤经过等相关内容。
四是申请人身份证复印件，证明申请人的身份信息。
此外，若属于特殊情况，还可能需要其他证明材料。例如，因公受伤的，需提交相关的因公证明材料；在上下班途中发生交通事故的，需提交交通事故责任认定书等。准备好这些材料后，按照规定的程序和期限向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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