一、骨折工伤赔偿标准浙江
在浙江，骨折工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，按照实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来发放。如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
另外，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省人民政府规定。
二、工伤鉴定需要医院的原件吗
工伤鉴定通常需要医院相关材料原件。
医院诊断证明、病历等材料对于准确判断工伤情况至关重要。在进行工伤鉴定时，鉴定机构需依据这些原始资料，全面、精准地了解伤者受伤的具体情况，包括受伤部位、受伤程度、诊断结果以及治疗过程等细节。只有通过审查原件，才能确保材料的真实性与完整性，进而作出科学、公正、权威的工伤鉴定结论。
不过，不同地区的工伤鉴定机构在具体要求上可能存在差异。有的机构除了要求提供原件进行审核外，还会要求提交相应材料的复印件留存。
为保证工伤鉴定顺利进行，建议提前向当地工伤鉴定机构咨询明确所需材料及要求。若担心原件提交后可能存在不便，可在提交前对相关材料进行备份。伤者应妥善保存医院出具的各类材料，积极配合完成工伤鉴定流程。
三、工伤标准是多少
工伤标准涉及认定标准与赔偿标准两方面。
工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
工伤赔偿标准：主要包括医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级不同有不同标准，例如一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。具体赔偿需结合实际伤残等级及当地规定确定。
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