一、工伤认定期间是病假还是工伤假
工伤认定期间属于停工留薪期，一般可理解为工伤假，而非普通的病假。
从性质来看，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时给予的假期。而工伤假对应的停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
从待遇方面分析，二者存在明显差异。在病假期间，职工的工资待遇通常按照单位相关规定或当地政策发放，一般低于正常工作时的工资。而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤认定的考勤表怎么做记录
工伤认定中的考勤表记录应遵循准确、真实、规范的原则，具体可按以下方式操作：
其一，记录基本信息。考勤表表头应清晰注明单位名称、部门、考勤周期等基础信息，同时列出员工姓名、工号等个人信息，确保信息准确无误，以便后续核对。
其二，记录出勤情况。按照实际工作日，逐日记录员工出勤状态。正常出勤、请假、旷工等不同状态需明确标注。对于工伤员工，在其受伤当日及后续因伤请假期间，应特别注明“工伤”字样及受伤简要情况，如受伤部位、受伤时间等。
其三，确保记录连贯。考勤记录应保持连续性，不得出现遗漏或中断。若有特殊情况，如调休、补班等，也需详细记录并说明原因。
其四，签字确认。考勤表应由相关负责人，如部门主管、考勤专员等签字确认，以保证记录的真实性和有效性。同时，员工本人也应定期对自己的考勤记录进行核对并签字。
最后，妥善保存考勤表，以备工伤认定等相关事宜查询使用。
三、买工伤保险需要什么证件和材料
购买工伤保险，所需证件和材料因参保主体不同而有所差异，具体如下：
对于用人单位而言：
1. 营业执照副本原件及复印件，这是证明单位合法经营的重要凭证。
2. 组织机构代码证副本原件及复印件，用于明确单位的组织机构信息。
3. 法定代表人身份证复印件，以确认单位法定代表人身份。
4. 银行开户许可证复印件，便于后续保费缴纳等资金往来。
5. 职工工资发放花名册，用于确定参保职工人数及工资基数等。
6. 参保职工身份证复印件，作为职工身份的证明材料。
对于灵活就业人员等个体参保：
1. 本人身份证原件及复印件，确认参保人的身份信息。
2. 若有就业登记证明等相关就业证明材料，也需一并提供，以证明其就业及参保资格。
此外，不同地区可能会根据当地政策要求提供其他补充材料。在办理工伤保险参保手续前，建议提前向当地社保经办机构咨询确认具体要求，确保准备齐全所需证件和材料。
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