一、工伤纠纷是不是民事纠纷
工伤纠纷属于民事纠纷的一种。
从性质上看，工伤纠纷涉及劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务争议。在工伤认定、工伤赔偿数额、赔偿项目等方面，双方可能存在分歧。
在法律关系上，这是平等主体之间的民事权益争议。劳动者主张自己在工作过程中受伤后的相关权益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列赔偿，用人单位可能对这些诉求存在不同意见，这就形成了民事纠纷。
不过，工伤纠纷又具有一定特殊性，因为它与劳动法律法规密切相关，在处理过程中既要遵循民事法律的基本原理，也要依据劳动法律法规中关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等特殊规定来处理。
二、工伤纠纷案要找什么部门解决
在工伤纠纷案件中，可以找以下部门解决：
1. 劳动行政部门。工伤认定通常由劳动行政部门负责，其会根据相关规定和证据来判定是否属于工伤范畴。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁机构。当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 人民法院。如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的司法裁判。
三、工伤费用一般多久下来
工伤费用下来的时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 如果是医疗费用等，在工伤认定之后，材料齐全且符合规定的情况下，一般来说从申报到支付可能在一个月左右。这期间需要完成对费用的审核等工作，例如对用药是否符合工伤保险诊疗目录的审核等。
2. 对于一次性伤残补助金等费用，通常是在劳动能力鉴定结论作出之后，确定了伤残等级，并且单位完成相关申报手续后，在一到两个月内支付到账的情况比较常见。
（二）用人单位支付部分
1. 用人单位支付的停工留薪期工资等，按规定应当按月及时支付，正常的工资支付周期内就应发放。
2. 如果涉及到一些双方有争议的费用，如用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定有异议的，可能需要通过法律途径解决后才会支付，这个时间就难以确定，可能需要几个月甚至更长时间，取决于仲裁或诉讼的进程。
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