苏州五险一金计算器，苏州五险一金扣多少钱一个月
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苏州五险一金最低缴费标准
眼看着10月份已经过去一大半，
大家本月工资还剩下多少？
不管工资多少，每月都觉得少
近日，人社部官网公布全国
最新最低工资标准
（截至2024年10月）
多地官宣：上调！
哪个城市全国最高？
苏州的标准有变化吗？
一起来看看
图片by @中华人民共和国人力资源和社会保障部
数据显示
从月最低工资标准看
上海2690元， 全国最高！
江苏2490元， 紧随其后！
与上一次数据统计（7月）相比：
工资提高至2000元的城市增加了3个
分别是吉林、湖南、云南
恭喜这些城市的小伙伴，相应的工资
（加班费、试用期工资、经济补偿金等）
也会跟着提高哦！
那截至今年10月
苏州的具体情况又是怎样？
你的工资，达标了吗？
苏州月最低工资标准：2490元
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/调整为2490元/月。
苏州小时最低工资标准：24元
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为24元/小时。
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来源：苏周到APP
编辑：宋伊
苏州五险一金缴纳比例
人社部网站近日发布了
全国各地区最低工资标准情况
(截至2023年4月1日)
15个地区月最低工资标准在2000元及以上
其中江苏月最低工资标准
第一档为2280元
第二档为2070元
第三档为1840元
图源：人社部网站
具体到苏州
从2021年8月1日起
苏州执行江苏省一类地区月最低工资标准
月最低工资标准调整为2280元
小时最低工资标准调整为22元
图源：省人社厅官网
什么是最低工资标准？
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
15个地区月最低工资≥2000元
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。
这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
月最低工资标准上海最高
小时最低工资标准北京最高
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在月最低工资标准方面，上海月最低工资标准达到2590元，这一水平位居全国第一。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。北京排第三，月最低工资标准达到2320元。广东排第四，达到了2300元。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
最低工资包含“五险一金”吗？
值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。对江苏来说，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
最低工资标准不包括：
✦加班加点的工资；
✦中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
✦劳动者按下限缴存的住房公积金；
✦法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资上调
会带动其他一些待遇提高
最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。
其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。
你在哪个城市工作？
你的工资在当地处于啥水平？
素材来源：江苏工会、人社部网站、江苏省人社厅官网
来源： 名城苏州网
苏州五险一金2025
苏州社保大揭秘：2023~2024年五险一金新标准，你的钱包准备好了吗？在这个快节奏的时代，我们每天都在为生活奔波，但你是否真正了解过自己的“钱袋子”里，有多少是悄悄流入了那个神秘的“五险一金”账户？今天，小编就带你一探究竟，揭秘苏州（市区）2023~2024年度养老保险、医疗保险的缴费标准，以及五险一金的最新缴纳规则。准备好了吗？让我们一起揭开这层神秘面纱！
在苏州这座古韵今风交织的城市里，每一位奋斗者都在为梦想打拼。而社保，就像是那座默默守护你的灯塔，为你的未来保驾护航。但你知道吗？社保的每一分每一厘，都与你的生活息息相关。小编认为，了解社保，就是掌握自己未来的钥匙。正如古人所言：“未雨绸缪，方能有备无患。”今天，我们就来一场关于苏州社保的深度游，看看你的“钱袋子”是如何在社保的海洋里遨游的。
二、养老保险：为夕阳红铺垫金色年华养老保险，是每位职场人士最关心的话题之一。在苏州（市区），2023~2024年度的养老保险缴费标准已经出炉。企业需承担15%的缴费比例，而个人则需贡献8%的月收入。以一位月薪10000元的上班族为例，他个人每月需缴纳的养老保险费就是800元，这笔钱将全部划入个人账户，为你的退休生活添砖加瓦。
案例解析：假设李先生从25岁开始工作，一直到60岁退休，每月工资保持10000元不变（不考虑工资增长和通胀因素），那么到退休时，他的个人账户将积累多少养老金呢？简单计算一下，就是800元/月12月/年35年=336000元。当然，这只是一个粗略的估算，实际上养老金的计算还会涉及更多因素，但足以说明养老保险的重要性。
三、医疗保险：健康守护，从“保”开始在快节奏的都市生活中，健康成了我们最宝贵的财富。苏州（市区）的医疗保险制度，正是为我们筑起了一道坚实的健康防线。2023~2024年度，医疗保险的缴费工资基数下限为4250元，上限为22470元。企业需承担3.8%的缴费比例，而个人则需缴纳2%的月收入。以月薪10000元的张小姐为例，她每月需缴纳的医疗保险费就是200元。
小贴士：值得一提的是，从2023年起，生育保险已并入医疗保险，这意味着女性在享受生育保障的同时，无需再额外缴纳生育保险费用，真正实现了“一险多用”。
四、五险一金全解析：你的“钱袋子”如何分配？除了养老保险和医疗保险外，苏州（市区）的五险一金还包括失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种各有其独特的作用和缴费比例。
在苏州（市区），五险一金的缴纳金额是根据你的工资基数和缴费比例来计算的。以月薪10000元的王先生为例：
养老保险：企业缴纳1500元，个人缴纳800元。医疗保险：企业缴纳380元，个人缴纳200元。失业保险：企业和个人各缴纳50元。工伤保险：企业缴纳80元，个人无需缴纳。生育保险（已并入医疗保险）：无需额外计算。住房公积金：假设按最高比例12%计算，企业和个人各缴纳1200元。合计下来，王先生每月需从工资中扣除的五险一金费用为2250元，而企业则需为其缴纳3330元。这些钱将分别进入不同的账户，为你的未来生活提供全方位的保障。
六、小编有话说：社保，是生活的智慧投资在探讨完苏州（市区）2023~2024年度的五险一金缴纳标准后，小编不禁感慨，社保制度真的是一项既实用又充满智慧的社会福利制度。它不仅仅是一串冷冰冰的数字和比例，更是我们生活中不可或缺的一部分，是我们对未来的一份承诺和期许。
个人感悟：在小编看来，缴纳社保就像是在为自己的未来存钱罐里投币。每一分每一厘的投入，都是对自己未来的负责和关爱。虽然短期内可能会觉得有所负担，但长远来看，这份投资带来的回报将是无比丰厚的。无论是退休后的养老金，还是生病时的医疗保障，亦或是购房时的公积金支持，社保都在以它独有的方式，默默地守护着我们的每一个重要时刻。
实际案例的启示：记得有位朋友曾经分享过他的经历。在年轻时，他对社保并不太在意，总觉得那是遥远的事情。但当他真正面临失业和生病时，才深刻体会到社保的重要性。幸运的是，他之前坚持缴纳了社保，所以在最困难的时刻得到了及时的帮助和支持。这个故事告诉我们，社保不仅仅是一种义务和责任，更是一种对未来的智慧和远见。
数据背后的故事：通过上面的数据计算，我们可以清晰地看到，企业和个人在五险一金上的投入是相当可观的。这些资金汇聚成海，为整个社会构建了一个庞大的保障体系。而在这个过程中，我们每个人的小小贡献都显得尤为重要。它让我们在面临风险和挑战时有了更多的底气和勇气。
拥抱社保，拥抱未来在这个充满变数的世界里，社保就像是一盏明灯，照亮了我们前行的道路。它让我们在追求梦想的同时，也能安心地享受生活的美好。因此，小编建议每一位在苏州（市区）奋斗的朋友都要珍惜这份来之不易的福利制度，按时足额地缴纳五险一金。因为这不仅是对自己负责的表现，更是对未来美好生活的期许和追求。
最后，希望这篇文章能够激发你对社保的关注和兴趣。让我们一起拥抱社保这个智慧的投资工具吧！相信在未来的日子里，它会以更加坚实的姿态守护着我们每一个人的幸福和安康。
今天的分享到这里就结束了，如果你有什么其他的想法或者看法的话，欢迎在评论区留言交流。
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苏州五险一金缴费标准2024
上周我们刚发过江苏2023年的平均工资近日苏州的数据也出来了比江苏的还要高一点一起来看看，是怎么个情况01
城镇非私营单位就业人员
2023年苏州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为137092元。
其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为138732元。
02
城镇私营单位就业人员
2023年苏州市城镇私营单位就业人员年平均工资为83962元。
图源：摄图网_400116405
跟江苏比：
2023年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为125102元，其中，在岗职工年平均工资为127620元；城镇私营单位就业人员年平均工资为75088元。跟往年比：
2022年度苏州市城镇非私营单位从业人员年平均工资为130916元。2022年度苏州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为132052元。2022年度苏州市城镇私营单位从业人员年平均工资为78980元。03
相关指标解释
单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。
图源摄图网(401395959)
以上数据咱看看就好
毕竟已经是去年的数字啦
今年咱继续加油
祝大家都能年富一年
夏天到了
花钱的地方也变多了
一些省钱小技巧送给大家
空调这样开更省电
勤开勤关最费电！很多人习惯睡前空调定在26℃，但后半夜会有凉意，早起容易着凉不适。所以睡前建议调到28℃，夜晚和早起出门相对更舒适，而且空调每升高一度，可以节省电量约6%~17%。
摄图网ID：506463228
洗衣服用快洗
夏天衣服天天换，建议洗涤前先将衣物浸泡15分钟，配合快速洗涤不仅洗得更干净，而且可以缩短洗衣时间节省用电；使用预约功能在谷电时间进行洗涤，比峰电时间洗涤更节省电费哦~
图源：摄图网ID500483122
自制水果饮料
夏天喝水量会增大，可没味道的白开水喝多了，总会想喝一些冰冰凉凉、有味道的饮料。可以自己买一些新鲜水果做果饮或蜂蜜柠檬水（网上有很多教程），还可以冷冻水果加上酸奶做成冰激凌（用破壁机还能打成冰沙），自制比外卖更健康划算~
图源科普中国
去凉快的地方
在家呆着总要开空调，可以去一些凉快的地方。例如去图书馆看书、逛博物馆之类的，既能享受免费的空调，还能增长见识。
摄图网_501535941_
还有一点就是坚持上班
享受免费的空调、饮用水等
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