医院的医生是事业编制吗，医生是事业编制吗?
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公立医院医生是事业编制吗
中国社会科学院公共政策研究中心主任朱恒鹏在中美健康峰会
（健康时报记者 黄兰君/文 高大伟/图）中国社会科学院公共政策研究中心主任朱恒鹏认为，医改的第一步应该把医疗提供方的医生从体制内解放出来。“把医生的事业编制废除，然后开放医生开办医疗机构，让我们只要有执业医师证书的医生都有开办诊所的自由，而不受行政审批、营业执照的束缚，那么我们这个社会就会有一个真正的医疗服务提供方，接下来的改革也就好办了。”
给医生选择的自由，不管是选择公立医院还是要自己开诊所，都保证医生退休后的生活有保障，而不单单依靠事业编制来绑定医生。“让有能力的人有更多的选择，但也不养没能力的废物。”朱恒鹏甚至坦言，医生的收入应该超过同样在编制内的公务员、教师收入的3-5倍。“但只要医生还在编制内，永远都无法拿到这样的薪资，因为等医生收入涨了，公务员、教师也会要求涨。我们医生应该向律师学习。有的律师年收入5、6万，但有的律师年收入在千万左右，但没有人会去盯着他们的收入，医生也应该像他们一样。”
同时，朱恒鹏表示，撤销医生的事业编制，并不意味着医生必须自己开诊所创业，而是给了医生一个选择，自由的选择。在市场的配置下，医生之间也会联合起来，开展合作协作的。
医疗服务提供方有了好服务，也需要有医保协助购买。据公开资料显示，我国农村人均医保水平在500元左右，城镇职工人均医保水平1000元左右。在全国卫生发展大会上，习近平总书记曾表示政府要保基本医疗卫生服务。对此，朱恒鹏建议建立医保目录：“政府购买医保只管饱，有国产药不用进口药，不准选医生、不准选医院、不准挑时间，可以报销85%-90%，但如果需要选医生、选药又挑时间，就得自己购买商业保险。”不纵容又想好又想保又不想掏钱，于是用医保来建立规则，但又并不包办医疗所有事情，也是当前很多国家医改的经验。
乡村医生是事业编制吗
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作者你提到的这几类人都是有自身能力对社会有实际贡献的比公务员强。
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废话连篇！“有的朋友考上了以后才发现自己不是公务员，非常后悔。”——纯属胡扯！
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看文说话:按摩中心的技师应该是公务员吧，她们都是在编的，1号3号8号18号28号38.108…
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说到医生都是白衣天使，为何医院人满为患许多年？说到教师都是灵魂工程师，社会风气的败落从谁开始？
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行政机构的非公务员，是机构臃肿的产物，编制不够用，只好收购编外人员。
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还有一个区别办法，就是看他（她）们死亡抚恤金高低来判定是否公务员，公务员死亡抚恤金比事业单位人员死亡抚恤金高出几倍。
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公务员很了不起吗？退休金还没有我们事业单位高呢。我们事业单位是专业技术人员。
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到现在才来普及，我都感到委屈，一辈子了什么时候有过公务员的感觉？
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全国同一级别公务员和事业单位在编人员福利待遇和工资差别太大。经济落后地方工作强度和压力并不比经济发达地方小。是时候建议同工同酬了，至少需要缩小差距。
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无形之中，把人分成多个层次，增加了矛盾，凝聚力。人的自私度将提高。
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编制，通俗一点讲就是身份；体制外也有身份：干部、工人；固定工(长工)、临时工(短工)、合同工；全民、大集体、小集体；地方干部、军转干部、农民工等等。 以前提倡同工同酬，現在按身份付酬。 为了细化管理搞编制身份是合理的，凭编制身份为由否定同工同酬是不合理的。
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公办教师虽不属于公务员，但定性为公职人员。没有事业编制教师是临时代课教师！
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政府工作人员才是公务员，党委，政协，人大等都不是公务员，只是参照公务员。 法官,检察官公也不是公务员。
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谁属于什么编制主要依据公务员法，法律中已经确定了哪些机构的哪些人员属于公务员
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事业编收入比公务员高，体制外的人哪里能明白，只有道听途说罢了。
医生是事业编制吗还是企业编制
一、职业性质
医生和教师都是事业编制，但职业性质不同。医生属于专业技术人员，承担着救死扶伤的重任，需要具备专业的医学知识和技能，通过医学实践和研究来提高医疗水平，保障人民健康。而教师则是教育领域的专业人员，承担着教书育人的使命，需要具备深厚的教育学、心理学和学科知识，通过教学实践和教育研究来提高教育质量，培养国家未来的人才。
二、工作内容
医生的工作内容主要包括：接诊病人、诊断疾病、制定治疗方案、实施治疗、观察病情、书写病历等。此外，医生还需要参与科研、培训、学术交流等活动，以提高自身的专业水平。而教师的工作内容则包括：备课、上课、批改作业、辅导学生、开展教育活动等。此外，教师还需要参与教育研究、培训、学术交流等活动，以提高自身的教育水平。
三、薪酬待遇
虽然医生和教师都是事业编制，但薪酬待遇存在显著差异。根据医师的年限、职称、奖金和绩效等因素，医生的薪酬较高。尽管不是所有医生的月收入都超过一万元，但考虑到我国拥有庞大的医护人员队伍，拥有较高薪资的医生数量仍然相当可观。而教师的薪水普遍较低，大多数老师的月薪仍然在三四千元之间，难以维持家庭开支。
四、社会地位
医生和教师在社会中的地位也有一定差异。医生作为救死扶伤的白衣天使，备受社会尊重。他们的工作成果直接关系到患者的健康和生命，因此社会对医生的期望值更高。而教师作为人类灵魂的工程师，承担着培养国家未来人才的重任，他们的工作成果直接影响到学生的成长和发展。虽然教师的社会地位也很高，但在一些地区，教师的待遇和地位仍然有待提高。
五、职业发展
医生和教师的职业发展路径也有所不同。医生可以通过晋升职称、开展科研、培训等方式来提高自己的专业水平，进而提高薪酬待遇。而教师则可以通过提高教学水平、开展教育研究、培训等方式来提高自己的教育水平，进而提高薪酬待遇。
总的来说，医生和教师都是事业编制，但职业性质、工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异。医生需要具备专业的医学知识和技能，承担着救死扶伤的重任，薪酬待遇相对较高。而教师需要具备深厚的教育学、心理学和学科知识，承担着教书育人的使命，薪酬待遇相对较低。虽然医生和教师的职业性质和薪酬待遇存在差异，但他们都是我国不可或缺的专业人才，肩负着保障人民健康和培养国家未来人才的重任。#事业编制##教师#
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医生是事业编制吗,他们怎么进入医院的
在中国的医疗系统中，医生的职业路径主要分为事业编制医生和合同制医生（或非编制医生）两种。
这两种类型的医生不仅在工作稳定性、福利待遇、职业发展等多个方面存在显著差异，对于医生个人的职业生涯规划也有着深远影响。
那么，究竟是否选择编制呢？本文将从多个角度进行探讨，帮助医生们做出更明智的决策。
一、工作稳定性事业编制医生：事业编制医生属于事业单位的正式员工，具备较高的工作稳定性。他们不仅享有国家规定的各类福利保障，如医疗保险、养老保险和住房公积金等，而且岗位相对固定，受到单位的保护，解雇风险极低。这无疑为医生提供了一种安全感和职业保障。
合同制医生：相较之下，合同制医生通过签订劳动合同受聘于医院，工作稳定性较低。合同期满后，续约与否完全取决于医院的决定。这意味着，合同制医生可能会面临失去工作的风险，不像编制内医生那样有稳固的职业保障。
二、福利待遇事业编制医生：编制内医生的福利待遇通常较为优厚。除了稳定的工资，他们还享有绩效奖金、带薪年假、定期体检等福利。在退休后，这类医生可以获得相对较高的养老金，为晚年生活提供了充分的保障。
合同制医生：合同制医生的福利待遇则因医院和地区的不同而有所差异。尽管一些大城市的大型医院可能提供较好的待遇，但总体而言，合同制医生的福利水平难以与事业编制医生相比。
事业编制医生：编制内医生在职业发展上享有更多的机会和资源。例如，他们能够参加更多的专业培训、学术交流和科研项目。此外，在职称评审和晋升方面，他们可能会受到优待，这为他们提供了显著的职业发展优势。
合同制医生：合同制医生在职业发展上面临更多挑战，晋升机会往往取决于个人的工作表现和努力。尽管他们可能会面临某些不公平待遇，但那些能力出众的医生依然能取得显著的成就。
四、职业灵活性事业编制医生：编制内医生的职业路径相对固定，调动和变更较为困难。尽管这种稳定性提供了安全感，但也限制了职业灵活性。对于希望尝试不同医院或地区工作机会的医生来说，这种固定性可能成为一种束缚。
合同制医生：合同制医生在职业选择上具备更大的灵活性。这种灵活性使得他们能够根据个人兴趣和职业规划自由选择不同的医院和工作地点，更好地适应个人和职业发展的需求。
五、个人价值观和生活目标安全感和稳定性：对于重视工作稳定性和安全感的医生来说，事业编制无疑是更好的选择。编制内工作提供的稳定性和优厚的福利能够确保生活保障，减少职业中的不确定性。
追求挑战和自由：但对于那些喜欢挑战、追求自由的医生来说，合同制可能更为适合。他们可以利用合同制带来的职业灵活性，实现个人职业目标，并获得更丰富的职业和生活体验。
医生是否选择编制，这个问题并没有统一答案，取决于多个因素，包括工作稳定性、福利待遇、职业发展、职业灵活性以及个人价值观和生活目标。
总的来说，医生选择编制与否需要根据个人职业规划和生活需求进行综合考虑。无论选择何种路径，最重要的是能够实现自我价值，获得职业成就感和生活幸福感。
希望本文能为医生们在职业选择上提供有益参考，帮助他们找到最适合自己的发展道路。
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