乡村医生有编制吗，社区医生有编制吗
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公立医院医生有编制吗
如今，考编制的队伍逐年增大，医生也是其中一员，毕竟有编制的医生相比合同制的会更加稳定一点。但是，医生入编也不是件很容易的事情。那么，如何才能考取编制？入编有什么好处呢？公立医院的医生都有编制吗？今天小编就跟大家来聊一下。
公立医院的医生都有编制吗？
并不是所有的医生都有编制。由于公立医院编制名额有限，因此大部分工作人员都是无编制的员工，这些员工与医院之间签订的是劳动合同，属于合同工。
如何考取编制？
想要获得医疗编制，必须通过事业单位招聘考试，它不是全国统一考试，而是由各地自行组织的。
只有通过了事业单位招聘考试、资格审查、面试及体检等一系列环节最终被录取的，才可成为医院正式在编工作人员。
注意：事业单位招聘考试报名时间各地不一，所以具体信息要去当地事业招聘网或人事考试网发布查看相关公告。
入编有什么好处？
1、福利待遇：事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发，收入稳定，且薪资往往比非编制人员高。还有五险一金、奖金补贴、职称工资等各种福利补贴，享受事业单位工作待遇。
2、稳定：事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，所以有了编制，工作稳定性会更高，基本不会涉及无故被辞退的问题。除非你存在严重违法、或者违反医院管理制度中可以辞退的条件，才会被医院辞退。
现在医生有编制吗
我们去医院看病，有没有想过一个问题：医生有编制吗？他们的工资待遇怎么样？
医院的医生到底有没有编制，是什么编制，具体要看医院是什么样的属性。
公立医院的医生
公立医院，如省市县人民医院、中医院属于事业单位，里面的医生一般都是有编制的，属于事业单位编制（差额拨款），就是财政负担基础工资，绩效工资根据医院的看病情况发放，工资有高有低，经常不固定。
不过，公立医院也有很多医生没有编制，直接跟医院签订劳动合同，工资待遇全部由医院发。
私立医院的医生
当然没有编制了，如果你见到的医生有编制，那肯定是当地特别重视该医院，委派部分公立医院的医生去临时坐诊。
乡镇卫生院的医生
严格来说，乡镇卫生院不属于医院序列，属于综合性机构，有中心卫生院、地名卫生院等，这些乡镇卫生院属于全额拨款事业单位，更多承担公共卫生职责。乡镇卫生院的医生是有事业编制的，全额拨款，工资全部由财政拨款，工资发放按照本地区事业单位薪级岗位等级定标，工资基本是固定的。
社区卫生服务中心的医生
一般社区卫生服务中心是事业单位，里面的医生是事业编制。但是也有例外，也有医生没有事业编制。社区卫生服务中心是最基层的公共卫生服务机构。
医院医生有编制吗
目前，全国很多地方已经启动“编外”一线医务人员“入编”工作，采取“绿色通道”的方式，直接将驰援湖北的临聘医务人员录用为正式职工，也就是我们常说的“临时工”转为“正式工”。
“入编”很难吗？当然很难。
首先是编制紧张。公立医院的正式职工数，是根据医院编制床位数来确定的。国家根据每千人应配备的病床张数，来确定医院的床位数，这就是编制床位数。编制床位数与医院工作人员有严格的比例限制，由此可以算出每个公立医院的正式职工编制数。国家对编制控制非常严格。同时，很多医院规模不断扩大，但核定的编制床位数并未增加。为了缓解人手不够的状况，医院只好大量招聘“编外”人员，也就是临聘人员。
其次是程序严格。要成为事业单位正式职工，除政策性安置人员、上级任命人员以及涉密岗位人员外，其他人员必须通过公开招聘方式。根据国务院和人社部相关规定，公开招聘程序有制定招聘计划、发布招聘信息、进行资格审查、举行考试考核、公示招聘结果等八个环节。此外，人社部规定，大学毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，可以在原岗位落实事业编。对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。但直接考核方式不是可以不走公开招聘程序，而是指应聘者不必参加笔试面试。
第三是竞争激烈。每年医学专业毕业生高达80万，但医院需求有限。另外，很多医院临聘人员占比非常高，有的甚至超过一半。虽然当前医院临聘人员待遇有保障，但是他们在晋职、晋级以及福利待遇等方面，与正式员工比，仍然有较大差距。因此，要成为医院的正式职工，竞争是比较激烈的。
从公开报道的情况看，一些地方让援鄂一线临聘医护人员“火线入编”，采取的是“绿色通道”招聘方式。也就是说，公开招聘必需的若干程序和环节，都被省掉了。这就使本来是非常合情合理的“入编”行为，从程序上显得不那么合规合法。
同时，战“疫”一线临聘医务人员“入编”，应该是全国一盘棋、内外一个样，这样才公平。说全国一盘棋，就是给战“疫”一线临聘医护人员入编开口子的权限在国家相关部门。但目前国家并无一线临聘医护人员直接入编的规定。另外，有些省份因为编制等因素的限制，无法做到让所有战“疫”一线临聘医护人员直接入编。只有国家出台有关政策后，各省市才可以操作，这样对一线战“疫”临聘医务人员的激励关爱，才能做到全国统筹，不会出现同类人员，因为所在省份不同，待遇也千差万别。说内外一个样，就是无论是援鄂临聘医护人员，还是在本省战“疫”一线临聘医护人员，都应公平对待，不能厚此薄彼。此外，对其他战“疫”一线无编制人员，如辅警协警等，也要统筹考虑。
各地关爱援鄂一线医护人员的心情可以理解。但出台有关激励褒奖举措时，不要那么急，也不要超出权限。一线医护人员白衣执甲，逆行出征，他们的卓越表现，上面已经看到了。一线医护人员中有不少临聘人员，估计国家相关部门也已经掌握到了。
我们一再强调要依法进行疫情防控。让援鄂“编外”一线医务人员入编，这是深得民心的大好事。但大好事也要按规矩来，不要在合规上留下瑕疵，在公平上留下不足。
三甲医院医生有编制吗
来源：乡医公社
又一地公布基层医改政策，解决乡村医生身份问题创新招！
已有乡村医生纳入编制了！
1月26日，江苏省卫健委公布省内最新医改动态，其中介绍了扬州扬州市围绕“强基层”目标，着力推动市、县、乡、村整合型医疗服务体系建设的政策经验。
在扬州市提出的实施“人才强基”工程中，主要实施了以下几项举措：
01、创新编制管理
积极探索“县管乡用、乡管村用”，对不能入编的急需紧缺专业技术人才，实行备案制管理。
仪征市、宝应县调剂部分乡镇卫生院编制，定向招聘村卫生室执业（助理）医师，已有23名乡村医生享受事业编制人员待遇。
02、优化招录政策
允许提前招录、多次招录、降低开考比例，开展校园招录、异地招录。
03、实施“双千人”计划
面向村卫生室（社区卫生服务站）、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分别培养千名农村医学和千名大专、本科层次医学人才，市财政按照每人每年3000元、5000元标准给予定额补助。
全市已累计培养农村医学人才1130名、培养大专本科层次人才676名。
04、遴选骨干医生
全市已累计遴选省、市基层骨干人才180名、220名，对相关人员按每人每年3万元予以奖补。
05、做实全科医生规范化培训
对“5+3”“3+2”学员市、县两级财政分别按照每人每年3万元、1万元标准给予定向补助。
06、建立基层绩效工资总量调控机制
允许将单位收支结余的40%（最多80%）进行再分配，平均绩效总量可达当地其他事业单位绩效工资基准线的160%。
07、村医基础工资不低于全市最低标准
保障乡村医生待遇，基础工资不得低于全市最低工资标准，并统一缴纳“五险一金”。
又一人大代表提议：将村医纳入编制
1月24日，据人民网报道，在福建省十三届人大五次会议上，福建省人大代表、莆田市秀屿区南日镇小日村卫生所村医陈桂林提议：将村医纳入编制。
目前大部分乡村医生年龄偏大，而且每年数量在减少，部分人口流动大的沿海山区乡村甚至没有村医，同时现有村医技术水平普遍低下。
基于这一现状，陈桂林代表提出，参照村教解决办法，将村医纳入编制。
一方面要实现乡村医生职业化，建议有关部门参照民办教师转制的成功经验，整合农村基层卫生资源，将乡村医疗机构列入国家正式医疗卫生机构队伍中，将乡村医生列入编制，享受国家规定的同等学力的工龄工资和福利待遇，消除“半农半医”。
对于这一呼吁，关注小编的老粉丝并不陌生，实际上每年两会期间都有不少人大代表、政协委员提出类似问题和解决方案。
而值得庆幸的是，在“乡村一体化”和“乡聘村用”政策的全国推广下，如扬州市一般将村医纳入编制的地区，已经并不少见了。
据小编不完全统计，近一年内这些地区已有明确政策指示：
山西：
将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。
江苏：
2020年7月，江苏省卫健委在《对省政协十二届三次会议第0151号提案的答复》（以下简称“答复”）中公布了一项数据：
到目前为止，江苏省乡村医生进编管理人数已超过1000多人。据了解，江苏省下一步计划将争取在建立乡镇卫生院编制动态调整的基础上，力争把更多优秀的乡村医生纳入事业编制范围。
湖北黄州区：
当卫生院有空编时，优先从取得执业（助理）医师资格的乡村医生中招聘。纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生收入待遇由乡镇卫生院实行绩效管理。
安徽凤阳：
乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制。
山东省招远市：
在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。
浙江舟山市：
取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。
广西上思县：
明确村医两大入编标准：1、村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。
2、对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。
贵州遵义市：
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1 个行政村至少配备1 名编制内乡村医生。
目前全国绝大多数地区在今年推出了基层医改大政策，除了要求加强对村医的培养培训工作之外，解决村医养老和身份问题也是政策亮点之一。
乡村医生这支队伍，已经逐渐正规化，且晋升渠道正在被打通。无论是在职村医还是正在被培养的“预备役”村医，都将迎来一波政策的红利。
“编制”在未来的十年内，或许会成为基层医生能力和收入的“试金石”。有能者居之，随波逐流者将顺应发展而淘汰。
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