一、没有住院工伤怎么赔偿
未住院的工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。再者，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。最后，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
二、没有社保有意外险工伤怎么赔
若没有社保但有意外险，工伤赔偿通常按照意外险的相关条款进行。一般来说，首先需要确定工伤的认定情况，需满足在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害等条件。然后，意外险会根据受伤的程度和损失情况进行赔付。对于医疗费用，意外险通常会按照合同约定进行报销，包括住院费用、门诊费用等。如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级确定赔付金额，伤残等级越高，赔付额度越高。此外，对于因工伤导致的误工损失，意外险也可能会给予一定的补贴，以弥补因受伤无法工作而减少的收入。在理赔过程中，需要及时收集相关的证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以便顺利进行理赔申请。同时，要严格按照意外险的理赔流程和要求提交材料，确保理赔的顺利进行。
三、工地工伤没有住院怎么赔偿
工地工伤未住院的赔偿主要包括以下几个方面。首先，医疗费用应据实报销，包括在医疗机构进行的诊断、治疗等相关费用，如挂号费、检查费、药品费等。其次，停工留薪期工资应照常发放，即员工因工伤休息期间，单位应按照其正常工资标准支付工资，停工留薪期一般根据工伤的严重程度等因素确定。再者，一次性伤残补助金，若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，有相应的标准金额进行赔偿。此外，若工伤导致员工生活不能自理，还需支付生活护理费，以保障其基本生活需求。在具体赔偿事宜上，双方可协商解决，协商不成的，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再通过劳动仲裁等法律途径主张自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有住院工伤能认定吗
●没有住院的工伤有工伤工资吗
●没有住院可以申请工伤吗
●没有住院工伤保险可以报销吗?
●工伤没有住院医疗费怎么报销
●受了工伤没有住院应该赔哪些费用
●没有住院算工伤吗
●没有住院的工伤有工伤工资吗
●未住院工伤给报销吗
●工伤没有住院可以找公司赔偿吗
●没有社保有意外险工伤怎么赔偿
●没买社保只买意外险的工伤
●没有社保意外保险怎么理赔
●没有意外保险出现工伤赔多少钱?
●单位没有购买社保购买意外险
●没买工伤保险买了意外保险
●意外险没有社保可以报销多少
●没有买意外险因工受伤怎么赔偿
●没有买社保发生工伤怎么办
●没有买社保的员工受伤要到哪做工伤认定
来源：头条-工地工伤没有住院怎么赔偿，在工地受伤没有工伤保险 能报医保吗