一、工伤认定后还能继续工作吗
工伤认定后是否能继续工作分情况而定。
（一）如果工伤对员工的身体机能影响较小，不影响员工从事原工作岗位的工作内容，员工可以继续工作。例如只是轻微的擦伤、挫伤等，经简单处理后员工完全能够正常履行工作职责，这种情况下继续工作没有问题。
（二）如果工伤较为严重，虽然经过认定，但员工可能需要一定的康复期或者治疗期。在此期间员工无法正常工作，需要暂停工作接受治疗或者进行康复训练。不过当员工身体恢复到能够适应工作强度时，是可以回到工作岗位继续工作的。例如员工腿部骨折，认定为工伤，在骨折未愈合及未经过康复训练达到正常活动能力之前，不能工作，而一旦恢复良好则可以复工。
总之，工伤认定后能否继续工作取决于工伤的严重程度以及员工身体的恢复状况。
二、工伤认定后过了两年还有效吗
工伤认定后一般是有效的，但涉及到不同方面的时效情况有所不同。
（一）工伤待遇索赔时效
1. 如果是与用人单位就工伤赔偿等事项产生争议，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤认定后过了两年，如果是刚发现用人单位拒绝赔偿等侵权行为未超过一年，依然可以申请劳动仲裁主张工伤待遇赔偿。
2. 对于工伤职工与社会保险经办机构之间的待遇支付争议，一般也受时效限制，在符合相关法定情形下需及时主张权利。
（二）工伤认定结果的效力
工伤认定结果作出后，如果没有法定的事由（如通过行政复议或行政诉讼被撤销等），其认定结果本身是一直有效的。它是确定职工是否属于工伤的依据，在后续涉及工伤待遇、伤残评定等诸多环节都是基础性的证据。
三、工伤认定后还能去复查吗
工伤认定后是可以去复查的。
（一）复查的依据
1. 从医疗角度看，工伤职工的伤情可能会随着时间推移、康复过程或者其他因素而发生变化。例如有些工伤可能存在潜在的后遗症或者康复不完全的情况，复查有助于及时发现新的病情或者原有病情的发展状况。
2. 在法律规定方面，工伤保险条例等相关法律法规也保障了工伤职工复查的权利，目的是为了准确评估工伤职工的伤残程度等相关情况。
（二）复查的意义
1. 对于职工而言，复查可以确定其是否需要进一步的治疗，保障自身健康权益。同时，如果复查结果显示伤残情况发生变化，可能会影响到工伤保险待遇的调整，例如伤残津贴等可能会根据新的伤残等级进行调整。
2. 对于用人单位和工伤保险基金来说，复查可以确保支付的费用合理合规，防止出现过度支付或者支付不足的情况。
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来源：头条-工伤认定后还能去复查吗，工伤认定后还能请求损害赔偿吗