一、职工在单位摔伤没有报工伤怎么办
如果职工在单位摔伤但没有报工伤，可以考虑以下措施：
1. 尽快补报。虽然未能及时申报，但只要是符合工伤认定条件的，单位仍应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，证据至关重要。职工应收集能够证明摔伤是在单位工作期间发生的证据，例如事故现场的证人证言、工作记录、单位的监控视频等，以便更好地维护自身权益。
3. 与单位协商。在补报工伤或准备材料期间，可以和单位进行协商，看能否就工伤待遇等问题达成一致意见，如医疗费用的承担、工伤期间的工资待遇等。若协商不成，最终可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式解决争议。
二、工伤评不上级别公司怎样赔偿
工伤评不上级别的情况下，公司仍需承担一定赔偿责任。
（一）医疗费
公司应承担工伤治疗期间的全部医疗费用，确保职工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责护理或者支付护理费。
（四）交通费等其他费用
职工为治疗工伤而产生的合理交通费用等其他必要支出，公司也应当予以赔偿。
这些赔偿是基于公司对员工在工作过程中遭受伤害应承担的责任，保障员工在工伤未达到评残级别的情况下也能得到相应的补偿。
三、单位想走雇主险不走工伤怎么办
单位想走雇主险而不走工伤是不符合法律规定的行为。
（一）工伤认定的法定性
工伤认定是基于国家法律法规的规定，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到相应的救治、补偿等权益。一旦符合工伤认定的情形，职工有权依法享受工伤待遇，这是职工的法定权益，不能被单位随意剥夺。
（二）雇主险与工伤保险的区别
雇主险是商业保险，而工伤保险是社会保险。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。工伤保险的保障范围、赔付标准等都是按照国家统一规定执行的，能更全面地保障职工权益。雇主险的赔偿依据是保险合同的约定，可能存在保障范围较窄、赔偿额度受限等问题。
单位这种做法是不可取的，如果单位拒绝为职工申请工伤认定，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-单位想走雇主险不走工伤怎么办，雇主责任险不报工伤