一、工伤鉴定不上等级能赔偿吗
工伤鉴定不上等级依然可以获得相应赔偿。具体赔偿内容如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等其他费用。
总之，即使工伤鉴定未达等级，职工也可依法获得上述相关赔偿，以保障自身合法权益。
二、工伤认定伤残标准及赔偿
工伤认定伤残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。具体标准涉及身体各部位的损伤情况，比如一级伤残可能包括器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理等；十级伤残相对较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度影响功能等。
关于工伤赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级不同，按照一定比例按月从工伤保险基金支付。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数，以本人工资为基数计算。
此外，若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、工伤五级公司一般如何解决
工伤五级的情况下，公司一般可按如下方式解决：
一是保留劳动关系。员工可享受相应工伤待遇，公司需安排合适工作。难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时公司需按规定为员工缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
二是经员工本人提出，员工可以与公司解除或者终止劳动关系。此时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司还需确保员工依法享受其他工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等，积极配合员工完成工伤相关的认定及理赔流程。
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