一、上班工伤保险怎么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险赔偿流程及主要赔偿项目如下：
赔偿流程：
一是认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
二是鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是赔偿。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应赔偿费用。
赔偿项目：
医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、申请工伤认定的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作器材而受伤，或工作结束后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、未成年工伤怎么赔
未成年人遭受工伤的赔偿问题，需分情况讨论：
一是16周岁以上不满18周岁的未成年工。他们属于合法劳动者，可按正常工伤赔偿程序处理。用人单位需在事故发生后及时为其申请工伤认定，劳动能力鉴定后，依据鉴定结果和相关法律法规确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是不满16周岁的童工。由于童工属于非法用工，不适用工伤赔偿程序。此时，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。赔偿数额需根据童工的伤残等级或死亡情况等确定，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。总之，要依据未成年人的具体年龄确定赔偿途径和标准。
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