一、职工公司工伤怎么赔偿的
职工发生工伤后的赔偿，主要遵循以下步骤和赔偿项目：
赔偿流程：首先需进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、事业单位工伤怎么报销
事业单位职工发生工伤后，报销流程通常如下：
一是及时就医与报备。职工发生工伤后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并在规定时间内向所在单位报告工伤情况，单位需及时向相关部门备案。
二是申请工伤认定。单位应在规定期限内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
四是费用报销。职工或单位持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，到工伤保险经办机构办理报销手续。工伤保险基金将按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。
三、事业单位工伤有什么待遇
事业单位职工发生工伤后，可享受以下待遇：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。职工因工伤退出工作岗位的，还可享受按月领取伤残津贴等待遇。
此外，若工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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