一、工伤老板不管去劳动局有用吗
在工伤老板不管的情况下，去劳动局是有用的。具体体现在以下方面：
其一，认定工伤。劳动局下属的工伤认定部门会根据相关规定和提交的材料，对是否属于工伤进行认定。只要符合工伤认定的条件，即便老板不配合，也能依法作出工伤认定决定，确定劳动者的工伤事实。
其二，劳动能力鉴定。若劳动者因工伤导致身体机能受损，可通过劳动局指定的机构进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这为后续的赔偿提供重要依据。
其三，维权保障。如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动局在工伤处理中发挥着重要作用，能有效保障劳动者的合法权益。
二、工伤没有人证明去哪个部门反映
若工伤缺乏证人证明，可向以下部门反映及采取相应措施：
一是劳动保障行政部门。申请工伤认定时，虽证人证言是证明工伤的证据之一，但并非唯一证据。即使无人证明，劳动者可提交其他材料，如医疗机构出具的受伤诊断证明、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及受伤情况的材料，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实。
二是劳动争议仲裁委员会。若在工伤认定过程中，因劳动关系等问题存在争议，且无证人证明相关事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系等关键事实，仲裁裁决可作为工伤认定的依据。
三是人民法院。若对工伤认定决定或劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，法院会依据相关法律法规和证据进行公正裁判。
三、去工伤鉴定带什么材料去医院做
进行工伤鉴定去医院时，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的重要文件，需按要求如实填写，包括个人信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，若没有签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会出具的劳动关系仲裁决定书、劳动监察部门出具的确认劳动关系的决定书等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初诊诊断证明书、病历、检查报告等，这些材料能反映受伤情况及治疗过程，为工伤鉴定提供医学依据。
四是本人身份证复印件。用于核实鉴定申请人的身份信息。
五是其他可能需要的材料。例如授权委托书（委托他人办理时需提供）、用人单位营业执照复印件等。具体材料要求可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异，建议提前向当地工伤鉴定机构咨询确认。
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来源：头条-去工伤鉴定带什么材料去医院做，要去申请鉴定,请问工伤医院要出什么证明