一、工伤赔偿公司应该承担哪些责任
在工伤赔偿中，公司需要承担多方面责任：
一是治疗费用责任。公司需支付职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若未参加工伤保险，则需承担全部治疗费用。
二是停工留薪期责任。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴责任。若职工经鉴定构成伤残，对于五至六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
四是未参保补足责任。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不交养老保险只交工伤保险可以吗
在我国现行的社会保险制度下，一般情况下不可以不交养老保险只交工伤保险。
社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供全面的保障。其中养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能有稳定的生活来源；工伤保险则是为保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
从法律规定来看，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险，这是用人单位的法定义务。社会保险具有强制性和整体性，用人单位不能选择性地只为职工缴纳部分险种。
但在特殊情况下，对于一些以灵活就业人员身份参保的人员，部分地区允许其只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而不缴纳其他险种。但总体而言，对于与用人单位建立劳动关系的职工，通常需要按照规定缴纳包括养老保险在内的各项社会保险。
三、工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走
工伤鉴定为10级后，可按以下程序进行：
一是确认赔偿主体。一般由用人单位承担赔偿责任，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
二是计算赔偿金额。10级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是申请赔偿。职工可向用人单位提出赔偿要求，提交工伤鉴定书等相关材料。若用人单位与职工就赔偿事宜协商一致，按照协商结果进行赔偿；若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走，工伤鉴定10级严重吗