一、工伤期间工资是怎么规定的
工伤期间工资规定如下：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤期间工资主要是保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按规定按月支付，同时根据工伤职工的不同情况，后续还有不同的待遇规定。
二、工伤职工被判刑后还享受原工伤待遇吗
工伤职工被判刑后是否享受原工伤待遇需要分情况来看。
如果是被判处缓刑的，依然可以享受原工伤待遇。因为缓刑是附条件不执行原判刑罚，在这种情况下，职工的劳动关系通常可以保留，工伤待遇也就继续享有。
然而，如果被判处实刑，在服刑期间是停止享受工伤待遇的。这是由于服刑期间职工无法为用人单位提供正常劳动，与用人单位之间的劳动关系处于一种特殊状态。但工伤职工刑满释放后，旧伤复发的，仍然可以继续享受工伤医疗待遇等相关待遇。
总之，工伤职工被判刑后的工伤待遇情况取决于其被判处刑罚的类型以及服刑状态等多种因素。
三、工伤期间双薪怎么算赔偿多少
工伤期间的双薪并非法定赔偿项目。
工伤赔偿主要包含以下方面：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是正常工作时的工资，不涉及所谓双薪概念。
3. 伤残补助金等，如果工伤造成职工伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
所以并不存在工伤期间双薪的计算及赔偿情况，工伤赔偿依据工伤保险相关法律法规规定的项目和标准进行计算与赔付。
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