一、没有合同工伤能赔偿吗合法吗
即使没有签订劳动合同，发生工伤也是可以获得赔偿的，且这种赔偿是合法合理的。
一方面，事实劳动关系的认定。虽然没有书面合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动用工关系，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定存在劳动关系。劳动保障部门可根据相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。
另一方面，工伤认定与赔偿。在认定事实劳动关系后，劳动者可依法申请工伤认定。若被认定为工伤，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。
综上，没有合同发生工伤，劳动者的合法权益同样受法律保护，可通过合法途径主张赔偿。
二、工伤三个一次性是哪三个一次性
工伤“三个一次性”通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，是在职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到一定伤残等级后，由工伤保险基金按照伤残等级对应的标准支付给工伤职工的补偿，用于弥补其因工伤导致的劳动能力受损及收入损失。
一次性工伤医疗补助金，一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用主要用于工伤职工后续可能产生的医疗康复支出。
一次性伤残就业补助金，同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。目的在于帮助工伤职工在重新就业前，维持一定的生活及再就业准备所需的资金支持。
具体的支付标准和条件，会因地区不同而有所差异，一般与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的政策规定等因素相关。
三、工伤7级伤残符合居家条件吗
工伤7级伤残是否符合居家条件，需综合多方面因素判断。
从伤残程度来看，7级伤残通常意味着身体存在一定程度的功能障碍，但尚未达到完全丧失生活自理能力的严重程度。若其生活能够基本自理，比如能够自行穿衣、洗漱、进食、行走等，在有适当辅助设施及家人照顾配合的情况下，一般是符合居家条件的。
从医疗和康复需求角度分析，若伤者的伤情稳定，不需要持续的、复杂的医疗护理，或者通过家庭护理、定期复查等方式能够满足康复需求，居家也是可行的。例如，只是存在部分肢体功能受限，通过在家进行康复训练等即可逐步恢复。
然而，若伤者存在严重的并发症，需要专业医疗人员随时监护、护理，或者其生活完全无法自理，没有足够的家庭支持和照顾条件，那么居家可能就不太合适，可能需要在医疗机构或专门的康复机构进行康复治疗和护理。
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来源：头条-工伤7级伤残符合居家条件吗，工伤七级能评残疾证吗