一、医疗侵权法赔偿多少元以内
医疗侵权赔偿的数额并非有固定的上限或下限。其赔偿金额需综合多方面因素来确定。
主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按照实际发生的数额计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员的收入及护理期限等确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
精神损害抚慰金则要根据侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度等因素确定。总之，具体赔偿数额需结合个案具体情况详细计算。
二、医疗事故分几个级别
医疗事故根据对患者人身造成的损害程度，共分为四级。
首先是一级医疗事故，这意味着患者可能会面临死亡或重度残疾的风险。
其次是二级医疗事故，这种情况下患者可能会中度残疾，或者器官组织损伤导致严重功能障碍。
然后是三级医疗事故，患者可能会受到轻度残疾的影响，或者器官组织损伤导致一般功能障碍。
最后是四级医疗事故，虽然没有造成患者明显的人身损害，但仍会产生其他后果。
至于具体的分级标准，将由国务院卫生行政部门来制定。
三、辞职怎么申请工伤赔偿
离职后仍可请求工伤赔偿。如果因工伤导致伤残，可以要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前一项在劳动关系存续期间即可要求支付，后两项则在劳动合同终止或解除后支付。
若在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1.申请行政复议：根据相关规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议。
2.提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可依法直接提起行政诉讼。
3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼：职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●医疗侵权法赔偿多少元以内的
●医疗侵权规定的赔偿项目
●医疗侵权的法律规定
●医疗侵权损害赔偿的项目
●医疗侵权构成要件
●医疗侵权的归责原则
●医疗侵权责任构成法律依据
●医疗侵权规定的赔偿项目
●医疗侵权赔偿标准
●医疗侵权责任的赔偿范围
●医疗事故分几个级别的
●医疗事故分几个级别和等级
●医疗事故分为几级
●医疗事故分为几级
●医疗事故分为几级,具体内容有哪些
●医疗事故分哪几级?
●医疗事故分哪几级?
●医疗事故分几个等级,如何分法
●医疗事故一共分几级
●医疗事故一共分几级
来源：中国法院网-辞职怎么申请工伤赔偿，辞职后工伤怎么算