一、认定不了医疗事故可以认定什么
在处理医疗纠纷时，如果无法认定为医疗事故，还可以考虑认定医疗过错。对于不属于医疗事故的医疗纠纷，通常由医患双方自行协商解决。若无法协商，可起诉至法院，由法院判决处理。
当病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理存在争议时，可以提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门进行处理。需要注意的是，应先通过双方自行协商或医疗单位与病员及其家属自行协商的方式来确认和解决问题，而不应直接提请鉴定委员会进行鉴定，更不应跨越这一步骤直接由卫生行政部门进行处理。
此外，人民法院的审理也是解决医疗事故纠纷的重要途径。诉讼解决可分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼三种方式。
二、工伤赔偿怎么算苏州赔偿金额
工伤赔偿要先依照确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
首先，一至四级退休后享受基本养老保险待遇，除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人工资的25个月工资，三级伤残是本人工资的23个月工资，四级伤残是本人工资的21个月工资。
其次，五至六级伤残津贴实际是由用人单位按月发放，伤残补助金为18个月、16个月本人工资。
最后，七至十级伤残的赔偿相对复杂一些，伤残补助金由13个月本人工资依次递减，同时还会有解约时的医疗就业补助。
三、工伤赔偿款多少合理呢
在上海地区，工伤伤残的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。下面我来给大家简单介绍一下具体的赔偿标准：
1.一级至四级伤残的赔偿待遇：
-一次性伤残补助金：一级伤残可获得27个月的工伤人员本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。
-伤残津贴：一级伤残的伤残津贴为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。
2.五至六级伤残的赔偿待遇：
-一次性伤残补助金：五级伤残可获得18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。
-难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残的为60%。
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