一、工伤恢复上班后能调岗吗
工伤职工恢复上班后，能否调岗要具体情况具体分析。
一般来说，如果工伤导致员工无法胜任原工作岗位，用人单位是可以进行调岗的，但调岗应当具有合理性，不能带有歧视性和惩罚性，且新岗位的工资待遇等劳动条件不应低于原岗位。
同时，调岗需与员工协商一致，若员工不同意，用人单位应提供充分的证据证明调岗的必要性。如果用人单位擅自不合理调岗，员工可以拒绝，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤后调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。
二、工伤恢复期间被辞退怎么办
在工伤恢复期间被辞退属于违法行为。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
您应首先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系。若协商无果，您可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，您有权主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇等相关费用。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿
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