工地小工多少钱一天2025，工人在工地打工400元一天，正常务工费是多少钱一天?

一、工地小工多少钱一天2025,工地小工多少钱一天

工地小工的工资一般需要双方协商确定，法律没有明确规定。解决工资问题可协商解决或申请劳动仲裁，如不满意可起诉。建议搜集证据并向相关部门投诉。

二、工人在工地打工400元一天，正常务工费是多少钱一天?

国家规定误工费根据实际情况确定，对有固定收入的按实际减少的收入计算，对无固定收入的根据最近三年的平均收入或相同行业平均工资计算。受害人需提供相关证明，如纳税凭证或单位证明。若无法证明最近三年平均收入，则可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。误工时间由接受治疗机构出具的证明确定，伤残持续误工的计算至定残日前一天。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。

法律分析

国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。

1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）x相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：相同、相近行业判断标准：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的社会评价标准。

（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条（1）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。（2）误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。（3）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结语

根据国家规定，误工费的确定需根据实际情况，没有硬性规定每天为多少。对于有固定收入的，应按实际减少的损失计算误工费赔偿；对于无固定收入的，根据最近三年的平均收入状况或参照相同或相近行业的平均工资计算。受害人需提供相关证明，如纳税凭证、单位证明等。最终的判断标准可根据省、自治区、直辖市来确定。以上是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、临时工最低多少钱一天

法律分析：对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同，因此在不同的地区临时工最低工资标准都是不太一样的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、工地上干6天有工资吗

法律分析：有工资的，你付出了劳动用人机关有责任付给你劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、工地干了三四天能要到工资吗？

法律分析：

即使劳动者只干了三天，劳动者仍然有权依法获得劳动报酬，如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

（三）安排加班不支付加班费的；　　

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、临时工最低几钱一天？

律师解答：

对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同，因此在不同的地区临时工最低工资标准都是不太一样的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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