杭小工在线
由杭州市总工会、杭州移动电视联合出品的《杭小工在线》将于7月29日(下周一)起，在市区6600余辆公交车上播出。
栏目以技能培训、普法宣传、困难帮扶、文化活动等为主要内容，将重点宣传工会的重点工作、重大活动，以及职工风采展示等，旨在激发全市职工积极投身市委“干好一一六、当好排头兵”的决策部署，为加快建设独特韵味别样精彩世界名城而奋斗。
同时，栏目还将通过劳动法律知识、政策解读、典型案例分析等内容的宣传，让广大职工群众能够轻松学法、理性用法。
劳务派遣工如何维权
劳动派遣：就是劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
劳动派遣工：是指被派遣的劳动者。
第一集案例分析中的黄先生
就是一位劳务派遣工
让我们来看看
黄先生究竟遇到了什么问题吧
杭小工邀请到了
杭州市工会法律志愿服务队志愿律师、
浙江伦和律师事务所的
孙旭权律师
作客《杭小工在线》
就黄先生遇到的问题进行
深入交流与重点剖析
Q：黄先生、人力资源公司、社区三者是怎样的关系?
A：经过分析，初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者黄先生订立劳动合同，再把劳动者黄某派向实际用工单位即社区，社区向该派遣单位即人力资源公司支付服务费。
Q：黄先生的社会保险、高温津贴等应该由哪一方承担?
A：黄先生可以向人力资源公司主张社会保险、高温津贴等。
Q：人力资源公司以邮寄通知书的方式解除与黄先生的合同后便不闻不问的做法，是否合法?
A：人力资源公司以上做法违反有关规定。
Q：黄先生可以向劳务派遣单位主张哪些权利?
A：1.赔偿金。针对人力资源公司违法解除劳动合同，黄先生可以向其主张赔偿金。
2.社会保险。合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险黄先生可以要求其补缴。
3.年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
4.高温津贴。室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
律师总结
从这起案例可以看出，劳动者对劳动法律法规的认识不够，使他在遇到权利被侵害时只能默默忍受。
另一方面，也因为不懂法，劳动者容易因其认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益受到损害。
在律师的协助下，黄先生向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致：人力资源公司同意支付黄先生赔偿金、高温津贴、年休假工资，并同意补缴合同期间黄先生的养老及医疗保险。
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