一、上班途中摔了算不算工伤
上班途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因为职工本人自身原因，例如自己不小心绊倒、失足摔倒等，一般不属于工伤。因为这种情况通常难以认定为是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在上班路上，职工被机动车碰撞摔倒，且交警部门认定职工承担次要责任或者无责任，这种情况符合工伤认定条件。
三是如果是在上班途中，因从事与工作有关的预备性工作而摔倒受伤，比如为了准备当天工作材料，去单位附近文具店购买文具途中摔倒，也可能被认定为工伤。
总之，上班途中摔倒能否认定工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
二、工伤8级能办残疾证吗
工伤八级能否办理残疾证，需根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人联合会按照相关标准进行评定和核发。而工伤等级的评定是依据劳动能力鉴定标准，主要目的是确定劳动者因工伤丧失劳动能力的程度，以保障其工伤保险待遇等权益。
二者评定标准有所不同。一般来说，工伤八级的伤残情况有可能符合残疾证的办理条件，但不是必然符合。如果工伤八级导致的身体功能障碍、智力障碍等符合《残疾人残疾分类和分级》国家标准中相应的残疾类别和等级标准，就可以申请办理残疾证。具体程序是，申请人需向户籍所在地县级残联提出办证申请，提交相关材料，经残联指定的医疗机构进行残疾评定，符合条件的，残联将核发残疾证。
三、工伤赔偿期间是否可以辞职
工伤赔偿期间员工可以辞职。具体分析如下：
其一，从法律规定看，员工享有自主择业权，在工伤赔偿期间，其有权依据自身意愿和实际情况决定是否辞职。相关法律法规并未禁止工伤职工在赔偿期间辞职。
其二，工伤赔偿的项目并不会因员工辞职而受到实质性影响。比如一次性伤残补助金，是按照伤残等级和员工工资等因素计算支付的，与是否辞职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工辞职时，符合条件的情况下，依然可以依法获得。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其三，员工辞职时应注意按照法定程序办理离职手续，同时要确保自身的工伤赔偿权益得到充分保障，比如与用人单位就赔偿事宜进行明确的协商和确认，避免后续产生纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中摔了算不算工伤事故
●上班途中摔了算不算工伤保险
●上班途中摔伤算工伤吗 怎么赔偿
●上班途中摔了算不算工伤赔偿
●上班途中摔倒受伤算工伤吗
●上班途中摔伤算公伤吗
●上班途中摔伤怎么赔偿
●上班途中摔了算不算工伤保险
●上班途中摔伤算公伤吗
●上班途中摔跤了属于工伤吗
●工伤8级能办残疾证吗怎么办
●工伤8级能办残疾证吗请问
●工伤8级能办残疾证吗沈阳市
●工伤8级能办残疾证吗?
●办残疾证后悔一辈子
●工伤几级可以办残疾证
●工伤8级能办残疾证吗多少钱
●工伤8级可以办残疾证吗
●工伤认定8级可以领残疾证吗
●工伤8级可以办残疾证
来源：中国法院网-工伤赔偿期间是否可以辞职，工伤赔偿后可以要求单位补偿吗