一、宿州工伤找谁赔偿多少
鉴于各单位须依照规定为其所属员工办理工伤保险参保业务，在合法权益受到侵害时，这些员工可充分利用工伤保险制度，从而依法享受相应的工伤医疗服务，并有权获得由工伤保险基金以及用人单位共同承担的工伤赔偿责任。
若用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险，那么该员工所面临的工伤赔偿责任将完全由用人单位独自承担。在此情况下，员工仍可依法享有包括医药费用、辅助器具购置费用、停工留薪期间工资福利待遇、护理费用、交通费用等在内的各项工伤赔偿。
依据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金还需向员工支付一次性的工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，而用人单位则需要向员工支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位已经依法履行了工伤保险缴费义务，那么工伤赔偿项目将由用人单位与工伤保险基金分别承担各自应尽的责任；反之，若用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。如用人单位未能及时支付相关款项，工伤保险基金将会先行垫付，随后再向用人单位进行追偿。
二、工伤胜诉赔偿多少钱
当您的身体状况已经趋于平稳之际，建议您尽快向当地劳动部门申报并申请由劳动部门指派的合法工伤定点医院进行劳动能力鉴定（即伤残等级评定）。依据鉴定结果，再结合您个人每月收入水平，展开与用人单位的相关赔偿谈判。如若无法达成双方满意的协议，即可向劳动部门提交劳动仲裁申请。具体的赔偿范畴可能涵盖了医疗费用、停工期间的薪酬待遇、餐补费、交通补贴、营养费、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。在必要的时候，也可以寻求专业律师的协助来处理这些事务。
三、工伤毁容怎么赔偿
关于因遭受工伤事故对个人面部造成损伤而引发的赔偿问题，牵涉到诸多领域的内容，其中主要包含了诸如医疗费、工伤补贴以及一次性伤残补助金等核心项目。首先要强调的是，医疗费用应当优先由工伤保险基金负责承担，该费用覆盖范围包括了治疗毁容过程中所需的所有必要支出，如手术治疗、药物使用以及后续康复等环节。在工伤职工因伤势影响工作能力并暂时无法从事原岗位工作的停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇不应受到任何削减或剥夺，应由用人单位依照既定标准按月足额支付给他们。
根据工伤等级的差异，工伤职工还可能有机会获得一次性的伤残补助金。
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