一、工伤赔偿仲裁需要啥手续
申请工伤赔偿仲裁，需按以下步骤准备手续：
第一步，提交仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体赔偿项目及金额；阐述事实和理由，说明工伤发生的经过、认定情况、劳动能力鉴定结果等相关事实。
第二步，准备证据材料。主要有工伤认定决定书，证明职工所受伤害为工伤；劳动能力鉴定结论书，确定工伤职工的伤残等级；劳动合同，用以证实劳动关系的存在；医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况及费用支出；工资支付凭证，如银行工资流水，确定工资标准；此外，还有其他与赔偿相关的证据，如护理人员身份证明及护理费支出凭证等。
第三步，填写送达地址确认书。准确填写自己接收仲裁文书的送达地址及联系方式，确保能及时收到仲裁委的通知、裁决书等文件。
第四步，提交申请材料。将上述材料一式多份，按照仲裁委要求提交，并根据被申请人数量提供相应副本。完成以上手续后，等待仲裁委受理及后续安排。
二、员工非工伤公司如何补偿
员工非工伤，公司补偿情况需视具体情形而定：
首先，若员工因自身疾病等非工伤原因，在医疗期内，公司应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
其次，若因公司原因导致员工权益受损，比如未提供安全工作环境引发非工伤意外，公司可能需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失，具体数额依实际损失和责任划分确定。
再者，若员工因非工伤无法胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
总之，员工非工伤公司补偿需综合考虑具体情况，按法律规定和实际损失来确定。
三、九级工伤单位要给补偿吗
单位需要给予补偿。九级工伤意味着劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病达到九级伤残程度。
在工伤保险待遇方面，单位需承担一定责任。首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。这期间劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应保障其原工资待遇。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，九级工伤单位有法定补偿义务，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-九级工伤单位要给补偿吗，九级工伤在用人单位的待遇