一、怎么是被迫辞职
被迫辞职就是员工不想辞职，但是被逼无奈才辞的。要是单位直接让员工辞职，或者用调岗降薪、扣工资福利等办法逼员工辞职，这就属于被迫辞职。
被迫辞职一般是员工不想离职，有以下这些情况：
1.单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.没及时足额给员工发工资；
3.没依法给员工交社保；
4.单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益；
5.单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
二、被老板顶替辞职有赔偿吗
被老板顶替辞职有赔偿，具体是这样的，员工要是遭受到非法解雇或者被迫辞职，咱们国家的劳动法有规定，用人单位得按照员工的工作年限给经济补偿金。这钱一般叫“N+1”或者“2N”，“N”指的是员工在单位工作的年数，“1”是一个月的工资，用来当通知期补偿。要是员工的辞职是因为用人单位的违法行为，比如被老板顶替，那员工就有权让用人单位按照违法解除劳动合同的标准来支付赔偿金，就是“2N”。
比如说，员工工作了3年，那在合法解除劳动合同的情况下，他能拿到3个月工资的经济补偿；要是非法解雇，就得拿到6个月工资的赔偿金。不过，如果员工的辞职完全是因为个人原因，跟用人单位没关系，那用人单位就不用给任何补偿金或者赔偿金。
三、北京工伤8级辞职能赔偿多少
北京地区的工伤8级职工，在离职后能拿到的赔偿款，不是固定的，是要根据好多因素，综合算出来的呢。一般来说，工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些。对于8级工伤职工来说，一次性伤残补助金是比较重要的一项赔偿项目呢。按照规定，8级工伤职工的一次性伤残补助金，通常是他本人工资的11个月。不过要注意，这里的“本人工资”，不是指职工的实际工资收入，而是指他受伤前12个月的平均月缴费工资。还有，如果工伤职工离职后，还需要继续治疗，或者有其他相关费用支出，这些费用也会算在赔偿范围内，一起算的呢。所以具体的赔偿金额，还是要根据职工的个人情况、工资水平，还有实际的医疗费用这些因素，具体来算的呢。
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来源：临律-北京工伤8级辞职能赔偿多少，北京八级工伤赔偿标准2020