一、医生开错处方是医疗事故吗
医疗机构工作人员因工作失误发错药，给患者带来损害后果，这属于医疗事故。医疗事故的构成要件如下：
首先，事故的主体必须是合法的医疗机构及其医务人员。这意味着只有经过正规注册和授权的医疗单位，以及在这些机构中合法执业的医护人员，才可能被认定为医疗事故的责任方。
其次，医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规。这是判断医疗事故的重要标准之一。医护人员在工作中必须遵守相关的法律法规和行业规范，以确保患者得到正确的诊断和治疗。
再次，医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失。这意味着医护人员在工作中存在疏忽、大意或者其他不当行为，导致了患者的损害后果。
然后，患者必须存在人身损害后果。这是医疗事故的一个重要构成要件，如果患者没有受到任何人身损害，那么就不能认定为医疗事故。
最后，医疗行为与损害后果之间存在因果关系。这意味着患者的损害后果必须是由于医疗行为导致的，而不是其他原因造成的。只有在这五个要件同时满足的情况下，才能认定为医疗事故，并由医疗机构承担相应的赔偿责任。
二、医疗事故残疾能赔多少钱
医疗事故导致残疾，涉及到对患者人身权的侵害，患者有权要求赔偿。具体赔偿方式如下：
1.患者可与医疗机构协商赔偿事宜；若协商不成，可申请医疗卫生行政部门进行调解；或者直接向人民法院提起诉讼，要求医疗机构对医疗事故导致的残疾进行赔偿。
2.赔偿项目包括救治医疗费、误工费、交通费、营养费、护理费、住院期间住宿费及伙食补助费、一次性残疾赔偿金，以及残疾辅助器具费等。
这些赔偿项目旨在弥补患者因医疗事故而遭受的损失，确保他们能够得到合理的经济补偿和康复支持。在处理医疗事故赔偿问题时，患者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，医疗机构也应承担相应的责任，积极配合赔偿事宜，以促进医疗纠纷的妥善解决。
三、脚踝扭伤了工伤怎么赔偿
在工作时，如果不幸扭伤了脚踝，经过认定属于工伤的话，那么在工伤期间，劳动者的工资应该按照受伤前的平均工资来支付。要是公司没有按照规定支付工资，那就是无故克扣工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。
此外，如果劳动者被鉴定为五级、六级伤残，公司还需要按月支付伤残津贴，并且在终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。
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