一、下班在员工宿舍摔倒是不是工伤
一般情况下，下班在员工宿舍摔倒不属于工伤。工伤的认定需要符合法定情形。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形下，才可认定为工伤。而员工宿舍并非工作场所，下班时间也不属于工作时间，在宿舍摔倒通常与工作原因无关。
不过，也存在特殊情况。比如，员工是在从事与工作相关的收尾性工作，如因加班后在宿舍整理与工作紧密相关的资料时摔倒，且能提供相应证据证明该行为与工作有直接关联，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要满足严格的条件和经过法定的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行综合判断。
总体而言，仅单纯下班在员工宿舍摔倒，通常不符合工伤认定标准。
二、报了工伤还可以要民事赔偿吗
在报了工伤后，通常情况下是可以要求民事赔偿的，二者并不相互排斥，主要基于以下原因：
一方面，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险相关规定给予的补偿，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。
另一方面，民事赔偿是基于侵权责任，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有权向第三人主张民事侵权赔偿。比如因第三人的过错导致劳动者在工作中受伤，第三人应当对其侵权行为承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，在具体赔偿时，对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，在获得民事赔偿后，工伤保险待遇中可能会扣除已获赔部分，避免劳动者获得双重利益。但其他如伤残补助金、工伤医疗补助金等，仍可正常享受工伤待遇。
三、工伤和侵权能同时处理吗
工伤和侵权在一定条件下可以同时处理。具体分析如下：
一是法律依据。工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而侵权责任是基于侵权人的过错行为对受害人造成损害所应承担的民事责任。相关法律并未禁止工伤职工同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。
二是赔偿项目。部分赔偿项目可以兼得，比如伤残赔偿金与一次性伤残补助金等，二者性质不同，不存在重复赔偿问题。但对于一些重复的项目，如医疗费等，一般遵循实际损失填补原则，不能重复主张。
三是实际操作。工伤职工在获得侵权赔偿后，不影响其依法享受工伤保险待遇。但在处理过程中，需分别按照工伤认定和劳动能力鉴定程序以及侵权责任纠纷的诉讼程序进行。职工应及时收集相关证据，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤和侵权能同时处理吗，侵权责任和工伤可以并用吗