一、工伤属于劳动合同争议吗
工伤并不完全等同于劳动合同争议，但工伤纠纷可能涉及劳动合同争议范畴。
工伤认定主要围绕劳动者在工作过程中遭受的伤害是否符合工伤认定标准展开，由劳动保障行政部门负责认定。若劳动者对工伤认定结论不服，与相关部门产生的争议不属于劳动合同争议，而是行政争议。
然而，工伤纠纷中常伴随劳动合同方面的问题。例如，确认劳动关系是认定工伤的前提，若双方对是否存在劳动关系有分歧，这便属于劳动合同争议。又如，工伤待遇纠纷里，涉及工资福利待遇、经济补偿等，与劳动合同约定相关，此类纠纷也属于劳动合同争议。
实践中，工伤纠纷可能会交织多种法律关系和争议类型。处理工伤案件时，需准确判断具体争议焦点，确定适用何种法律程序和规则，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、工伤认定没有认证怎么申请
若工伤认定未认证，申请流程如下：
首先，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息；还需准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，前往统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求提交材料，等待部门审核与认定结果通知。
三、工伤纠纷可以封老板账户吗
在工伤纠纷中，一般不能随意封老板账户，但在特定法定情形下是可以的。
其一，若经过劳动仲裁或法院诉讼，劳动者胜诉且老板一方拒不履行生效裁决或判决所确定的支付工伤赔偿等义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行程序中，法院有权根据具体情况对老板的账户采取冻结等强制措施，以保障劳动者合法权益得以实现。
其二，若存在紧急情况，例如老板有转移财产、逃避债务等可能导致后续难以执行的行为，劳动者可以向法院申请财产保全。法院经审查认为符合条件的，会裁定对老板的账户进行查封、冻结等。
不过，这些措施都需要遵循法定程序，由相关司法机关依法进行操作，劳动者不能自行封老板账户。同时，法院在采取相关措施时也会保障老板的合法权益，比如会给予合理的通知和申辩机会等。
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来源：临律-工伤纠纷可以封老板账户吗，工伤被起诉会封银行卡吗